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農(nóng)民工工資支付條例解讀培訓(xùn)

       （線上9節(jié)，每節(jié)18分鐘左右，共3.小時左右）
第一節(jié)
導(dǎo)  入  企業(yè)管理者必備的十大實(shí)施理念
第一講 《條例》的出臺背景
一、建設(shè)項目資金不到位
二、工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪
三、施工企業(yè)勞動用工不規(guī)范
第二講 《條例》制定的總體思路
一、貫徹落實(shí)*總書記、*總理關(guān)于治理拖欠農(nóng)民工工資問題的重要指示批示
二、堅持問題導(dǎo)向，突出重點(diǎn)，兼顧一般
三、處理好與民法、建筑法、勞動合同法等法律法規(guī)的關(guān)系

第二節(jié)
第三講 《條例》在監(jiān)督檢查方面的規(guī)定
一、人力資源社會保障等有關(guān)部門按職責(zé)加強(qiáng)監(jiān)督檢查
二、人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件處理
三、發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體無法聯(lián)系等情形的處理
四、對用人單位開展守法誠信等級評價
案例  因拖欠工程款拖欠農(nóng)民工工資
案例  扣押農(nóng)民工工資銀行卡
案例  未使用農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)工資
第四講 《條例》在法律責(zé)任方面的規(guī)定
一、明確拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任，促使用人單位履行主體責(zé)任
二、突出工程建設(shè)領(lǐng)域違法行為的法律責(zé)任
三、明確政府部門監(jiān)管不到位的責(zé)任，促使政府投資行為更加規(guī)范
案例  未按要求設(shè)立施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示牌
案例  某企業(yè)農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)急預(yù)防措施

第三節(jié)
第五講  理順工資支付關(guān)系 根治拖欠農(nóng)民工工資頑疾
一、明確農(nóng)民工工資支付的責(zé)任主體
二、用人單位應(yīng)編制書面的工資支付臺賬 
三、工程建設(shè)領(lǐng)域各主體相互制約 
四、政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金可先行墊付 

第四節(jié)
第六講  逃避支付工資可能構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”
一、逃避或有能力不付可能構(gòu)成犯罪
二、讓“討薪”行為處于法律“紅線”內(nèi) 
三、監(jiān)督管理中構(gòu)成犯罪的追究刑責(zé) 
第七講  以行政立法方式保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
一、將民工工資問題納入法治化軌道
二、全鏈條治理建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題
第八講  若干問題分析
一、施工總承包單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金
二、農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位有舉證責(zé)任
三、用人單位未付工資，由出資人承擔(dān)清償責(zé)任

第五節(jié)
第九講  對農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)急預(yù)防措施
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、工作職責(zé) 
三、突發(fā)事件報告程序  
四、突發(fā)事件處置措施
第十講  2018勞動法新規(guī)應(yīng)用
一、連續(xù)工作一年以上享受帶薪年假
二、職工醫(yī)療期及其待遇的計算
三、工齡和養(yǎng)老金的關(guān)系
四、3種員工被開除，單位必須支付高額賠償金
五、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第六節(jié)
六、員工辭職的規(guī)定
七、辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

第七節(jié)
第十一講  案例分析
案例一   對農(nóng)民工工資拖欠的處理
案例二   工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)爭議如何舉證

第八節(jié)
第十二講 《保障農(nóng)民工工資支付條例》要點(diǎn)解讀
第一章 總則
第二章 工資支付形式與周期
第三章 工資清償
第四章 工程建設(shè)領(lǐng)域特別規(guī)定
第五章 監(jiān)督檢查
第六章 法律責(zé)任
第七章 附則

第九節(jié)
附：2018《中華人民共和國勞動法》要點(diǎn)解讀
第十三講  全面互動答疑與課程總結(jié)

民工工資支付條例解讀培訓(xùn)