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卓有成效的職業(yè)生涯規(guī)劃課程

 

【課程背景】

企業(yè)的戰(zhàn)略管理、績效管理必須和員工的職業(yè)生涯管理結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)、部門與個人的共同成長與進(jìn)步。

個人為什么要進(jìn)行有效的職業(yè)規(guī)劃？

我們每天在職場的時間超過其他任何，職業(yè)發(fā)展與個人幸福感、成就感、經(jīng)濟(jì)收入、人際關(guān)系息息相關(guān)。新員工融入團(tuán)隊、老員工穿越倦怠、重新注入活力，不斷厘清初心、目標(biāo)與方向。以宏觀的視野幫助個人更客觀清晰地認(rèn)知、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，選擇最優(yōu)的個人職業(yè)與生活平衡點(diǎn)，有效面對不同職業(yè)發(fā)展階段的困難與挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人與他人、部門、企業(yè)、家庭、社會的多方共贏。

企業(yè)為什么要支持員工的職業(yè)規(guī)劃？

辯識方向，鼓舞士氣，提升績效，共同進(jìn)步。支持企業(yè)在管理過程中面對的新員工職業(yè)化、老員工職業(yè)倦怠，后疫情時代受大環(huán)境影響下VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊世界）易產(chǎn)生的迷惘、無助、焦慮等情緒，對待遇、人際關(guān)系指責(zé)、抱怨等問題，盡量避免不必要的核心團(tuán)隊成員的流失，提升員工對工作的積極性、熱情，幫助員工在企業(yè)平臺上建立較為清晰的職業(yè)愿景，進(jìn)而有意愿提升工作積極性、態(tài)度與能力，融入文化，共創(chuàng)佳績。

   很多時候，我們刻板地認(rèn)為職涯規(guī)劃是一蹴而就、一勞永逸的事情。但實際上，如同航行在變幻莫測的海面上，我們需要不斷觀察自己所在的水域、整理所擁有的資源、預(yù)估可能遇到的挑戰(zhàn)、困難與機(jī)遇，從而調(diào)校自己的航向，駛向目標(biāo)，實現(xiàn)成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)生涯的戰(zhàn)略性計劃，它能結(jié)合個人以及環(huán)境預(yù)估和診斷塑造充實自我，重新認(rèn)識到個人的價值并逐步增值，了解就業(yè)市場，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)，同時發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇好挑戰(zhàn)，解決一個人在職場中遇到的各種問題。職業(yè)生涯的規(guī)劃挑戰(zhàn)著我們的"自我認(rèn)知"、"自我決策"、“自我規(guī)劃”、"自我管理"的認(rèn)知與能力。通過積極地自我規(guī)劃從而構(gòu)筑內(nèi)驅(qū)力，實現(xiàn)人們內(nèi)驅(qū)力下的自我良性職業(yè)發(fā)展，同時個人的成長也將推動部門與企業(yè)發(fā)展。

 

【學(xué)員獲益】

1、認(rèn)知提升：認(rèn)知職業(yè)生涯規(guī)劃3個燃料，三大階段，各個階段挑戰(zhàn)與目標(biāo) 

2、體驗學(xué)習(xí)：職業(yè)發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，合理平衡個人價值與崗位發(fā)展之間的關(guān)系，培養(yǎng)職業(yè)化員工； 

3、技能工具：掌握職涯設(shè)計工具，為自己強(qiáng)勢開儲備燃料，幫助自己實現(xiàn)可持續(xù)性的成長與發(fā)展 

 

【課程對象】所有人員

 

【課程大綱】

第一單元、 如何角色轉(zhuǎn)換，職涯概述 

一、 思考與討論：我所身處的職場現(xiàn)狀

案例分析：時代的個人：XX移動員工所面臨的挑戰(zhàn)與困境

二、 職業(yè)生涯概述與定義

三、 職業(yè)生涯的五大誤區(qū)

1、僵化刻板

2、毫無章法

3、場域依賴

4、心理依賴

5、設(shè)制性信念

四、 三步搞定職涯規(guī)劃

1、知己：你真地了解自己嗎？

我的資源、愛好、能力（擅長與不擅長）、想做什么、能做什么？

自我探索的三大工具：大五人格、*、霍蘭德職業(yè)測試

除了測評，我們還可以怎樣了解自己？

2、知彼： 案例分析：我們?nèi)绾闻c環(huán)境互動？

宏觀環(huán)境：時也，勢也：是選擇容易但不喜歡的賽道、還是選擇喜歡但困難的賽道？

微觀環(huán)境：地域、行業(yè)、企業(yè)文化的辯認(rèn)、沖突與融入，人際互動

3、匹配 ：有限成功與無限成功

職業(yè)取向、就業(yè)機(jī)會、商業(yè)價值三個區(qū)間的平衡取舍，各自的努力方向

五、 您在哪里？職業(yè)生涯的三個階段

1、融入：時間段、SWOT分析、階段重點(diǎn)與挑戰(zhàn)

2、錨定：時間段、SWOT分析、階段重點(diǎn)與挑戰(zhàn)

3、優(yōu)化：時間段、SWOT分析、階段重點(diǎn)與挑戰(zhàn)

 

第二單元、如何人職匹配，攜手共進(jìn) 

思考：職業(yè)的本質(zhì)是什么？

一、職業(yè)發(fā)展模型CD

1、經(jīng)典224模型：我們必須要關(guān)注的2個點(diǎn)、2條線與4個角

2、成功線：組織對個人能力是否滿意

3、幸福線：個人對職業(yè)回饋是否滿意

二、職業(yè)發(fā)展前期

1、思考：我們是從哪里開始就業(yè)的？

2、初入職場的能力管理矩陣

3、練習(xí)：整理出我自己的能力管理矩陣

4、能力管理矩陣的應(yīng)用

三、職業(yè)發(fā)展中期

1、案例、思考與討集結(jié)：中年危機(jī)到底是什么？

2、內(nèi)外兼顧：三個問題清晰職業(yè)發(fā)展中期的困惑

3、四步解決方案

4、企業(yè)要求矩陣與自我個人風(fēng)格的匹配

5、生涯平衡工具：人生鉆石圖

6、案例：從案例看銷售崗、研發(fā)崗可能的職業(yè)路線圖與天花板

7、練習(xí)與分享

四、職業(yè)發(fā)展后期

1、思考：人生下半場的自畫像

2、途徑與規(guī)劃：如何實現(xiàn)愿景？

 

第三單元、如何儲備燃料，加速發(fā)展 

一、 打造你的個人IP

1、你如何看待自己？

2、他人如何看待你？

3、市場如何定位你？

二、 個人IP三大階段，聚焦45年職業(yè)生涯

1、第一階段：職業(yè)初始的社會化之旅

案例分析、該階段的優(yōu)勢不足、*挑戰(zhàn)、應(yīng)對策略

2、第二階段: 去向何處？職涯發(fā)展中段之惑

案例分析、該階段的優(yōu)勢不足、*挑戰(zhàn)、應(yīng)對策略

3、第三階段：成為自我

案例分析、該階段的優(yōu)勢不足、*挑戰(zhàn)、應(yīng)對策略

三、 儲備三大職場燃料

三大職場燃料的三大作用：選擇權(quán)、自主權(quán)與長期主義

1、可遷移的技能：自我技能盤點(diǎn)與遷移

2、有意義的經(jīng)驗：四重經(jīng)驗與職業(yè)成長

3、持久性的關(guān)系：找到我的天使投資人

四、5個數(shù)字，樹立有效職場思維

五、4個黃金問題，撥云見日，清晰現(xiàn)狀

工具：年度職業(yè)價值評估表

練習(xí)與應(yīng)用

六、 面對職業(yè)轉(zhuǎn)型、挑戰(zhàn)與機(jī)會

1、思考并分析：案例

2、面對轉(zhuǎn)型時，必須慎重思考的三個問題

3、三個核心原則讓你清晰自己的選擇

4、建立你的個人*

 

卓有成效的職業(yè)生涯規(guī)劃課程