好吊妞国产欧美日韩免费观看_欧美高清性色生活片免费观 97碰碰碰人妻视频无码_国产高清在线精品一区_国产精品成熟老妇女_亚洲av无码资源在线观看

勞動仲裁公開課

線上混合式學(xué)習(xí)方式：
① 45小時(shí)視頻錄播課（報(bào)名就開通聽課，不用等，自行安排時(shí)間聽課）
② 2次騰訊會議直播答疑（開營后參與）
③ 30天微信群內(nèi)，2位授課律師社群答疑（開營后群內(nèi)參與）
④ 考試題庫發(fā)放，刷題，做題庫（開營后群里發(fā)題庫，自行安排時(shí)間做題）
⑤ 線上統(tǒng)一安排考試，通過后，包郵寄證書（家里有網(wǎng)就能考，靈活）

2025年開營&考試時(shí)間安排
第4期：6月27日開營；7月27日線上考試
第5期：10月24日開營；11月23日線上考試
說明：考試不過，可以免費(fèi)補(bǔ)考，免費(fèi)補(bǔ)考時(shí)間是下一期的考試時(shí)間

考試題型&成績
考試題型：提供考試題庫，考試題型：單選題、多選題、判斷題
考試成績：考試后3天出成績，考試不及格，可免費(fèi)補(bǔ)考
考試形式：線上考試，家里有網(wǎng)絡(luò)就能考，60分及格
證書獲?。嚎荚嚭细窈?，一個(gè)半月證書完成制作，并寄出
證書頒證單位&查詢網(wǎng)址
國家一級事業(yè)單位認(rèn)證：即《高級勞動仲裁咨詢師》證書，由國家一級事業(yè)單位【中國管理科學(xué)學(xué)會培訓(xùn)中心】認(rèn)證，頒發(fā) ，網(wǎng)上備案 ，官網(wǎng)查詢，全國通用；
證書查詢網(wǎng)址為：

課程亮點(diǎn)
1.HR處理勞動仲裁訴訟案件的必修課、工具課
2.28類糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
3.104類高頻、疑難爭議的訴訟策略詳解
4.課程體系：仲裁訴訟流程+核心應(yīng)訴抗辯指南+進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)真實(shí)案件指導(dǎo)
贈送資料
1、配套PPT課件（電子版）
2、勞動爭議仲裁訴訟必備程序性文書范本10個(gè)
《管轄權(quán)異議申請書》
《勞動爭議仲裁申請書》
《增加訴訟請求申請書》
《勞動爭議仲裁反申請書》
《民事起訴狀（不服仲裁裁決）》
《撤銷仲裁裁決申請書》
《勞動仲裁答辯書》
《調(diào)查取證申請書》
《證據(jù)清單》
《代理意見》
《庭審報(bào)告》】
3、全國及地方勞動用工常用法律法規(guī)匯編2023*版（184個(gè)文件）
4、各地仲裁、法院發(fā)布的勞動爭議典型案例238個(gè)
5、260個(gè)勞動爭議經(jīng)典案例裁判文書全文

45小時(shí)視頻課 課程大綱內(nèi)容
一、基礎(chǔ)必學(xué)-勞動仲裁訴訟要點(diǎn)：10節(jié)課
1、受案范圍：可以提起勞動仲裁的事項(xiàng)有哪些？哪些事項(xiàng)不受理？不受理的事項(xiàng)如何解決？仲裁材料準(zhǔn)備：仲裁申請書怎么寫？申請勞動仲裁還需要提交哪些材料？
2、提交仲裁申請：案件由哪個(gè)勞動仲裁委管轄？
3、庭前第一步：管轄異議、反訴勞動者、庭前調(diào)解
4、庭前第二步：準(zhǔn)備答辯思路、準(zhǔn)備證據(jù)、委托手續(xù)
5、開庭第一步：庭審流程、庭審紀(jì)律、庭審發(fā)言注意事項(xiàng)
6、開庭第二步：證據(jù)的八種形式及效力
7、開庭第三步：如何舉證、證據(jù)清單制作
8、開庭第四步：如何質(zhì)證、證據(jù)三性及證明目的
9、仲裁結(jié)果：裁決執(zhí)行、起訴、上訴與一裁終局

二、核心抗辯-各爭議點(diǎn)及應(yīng)訴指南：104節(jié)課
（一）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛-3節(jié)課
1.確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.簽訂勞務(wù)合同的員工主張確認(rèn)勞動關(guān)系，如何應(yīng)訴？
3.外包員工主張確認(rèn)勞動關(guān)系，如何應(yīng)訴？
（二）締約過失糾紛-2節(jié)課
1.公司撤銷Offer締約過失糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.公司因入職體檢未通過不予錄用，勞動者要求賠償，如何應(yīng)訴？
（三）未簽書面勞動合同糾紛-5節(jié)課
1.未簽書面勞動合同二倍工資糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.公司丟失已經(jīng)簽署的勞動合同，勞動者要求二倍工資，如何應(yīng)訴？
3.公司錯(cuò)簽勞動合同，勞動者要求二倍工資，如何應(yīng)訴？
4.勞動者主張到期未續(xù)簽合同的二倍工資，如何應(yīng)訴？
5.勞動者主張應(yīng)簽未簽無固定合同的二倍工資，如何應(yīng)訴？
（四）試用期糾紛-4節(jié)課
1.勞動者主張單獨(dú)簽署試用期合同違法，如何應(yīng)訴？
2.員工主張?jiān)囉闷诠べY不合法，如何應(yīng)訴？
3.公司延長試用期，勞動主張違法，如何應(yīng)訴？
4.公司中止試用期，勞動者主張違法，如何應(yīng)訴？
（五）無固定合同糾紛-1節(jié)課
1.勞動者要求簽訂無固定合同糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
（六）關(guān)聯(lián)用工糾紛-3節(jié)課
1.勞動者主張關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，如何應(yīng)訴？
2.關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同，勞動者要求認(rèn)定工齡連續(xù)計(jì)算，如何應(yīng)訴？
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同，簽署無固定合同，如何應(yīng)訴？
（七）非全日制用工糾紛-3節(jié)課
1.非全日制工要求與公司確認(rèn)全日制勞動關(guān)系，如何應(yīng)訴？
2.非全日工要求公司支付加班工資，如何應(yīng)訴？
3.非全日工要求公司支付解除合同補(bǔ)償金，如何應(yīng)訴？
（八）帶薪年假糾紛-2節(jié)課
1.帶薪年休假糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.不定時(shí)工時(shí)制員工主張帶薪年休假及補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？
（九）年終獎糾紛-3節(jié)課
1.年終獎糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.年中離職、發(fā)放前離職員工，主張年終獎，如何應(yīng)訴？
3.員工不認(rèn)可年終獎發(fā)放數(shù)額，如何應(yīng)訴？
（十）加班工資糾紛-6節(jié)課
1.加班工資糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.勞動者主張出差中的加班工資，如何應(yīng)訴？
3.勞動者主張周末參加培訓(xùn)的加班工資，如何應(yīng)訴？
4.銷售、司機(jī)、高管等崗位主張加班工資，如何應(yīng)訴？
5.勞動者主張總公司的特殊工時(shí)審批不能適用于分公司，如何應(yīng)訴？
6.勞動主張公司制度規(guī)定的加班費(fèi)基數(shù)無效，如何應(yīng)訴？
（十一）勞動報(bào)酬糾紛-4節(jié)課
1.勞動報(bào)酬糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.勞動者主張公司違法降薪，如何應(yīng)訴？
3.勞動者被罰款、“樂捐”、扣款后，要求返還，如何應(yīng)訴？
4.勞動者主張勞動合同與offer沖突，要求按offer發(fā)工資，如何應(yīng)訴？
（十二）調(diào)崗糾紛-5節(jié)課
1.調(diào)崗糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.公司對不勝任員工調(diào)崗，員工主張違法，如何應(yīng)訴？
3.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求調(diào)崗，員工主張違法，如何應(yīng)訴？
4.員工違紀(jì)，公司依據(jù)制度處以調(diào)崗降級撤職等，員工主張違法，如何應(yīng)訴？
5.公司安排員工待崗，員工主張違法，如何應(yīng)訴？
（十三）保密和競業(yè)限制糾紛-6節(jié)
1.公司向勞動者主張競業(yè)限制違約金，如何準(zhǔn)備訴訟？
2.勞動者主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？
3.勞動者主張保密津貼，如何應(yīng)訴？
4.勞動者主張競業(yè)限制違約金過高，要求調(diào)整，如何應(yīng)訴？
5.勞動者主張?jiān)诼毱陂g發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金無效，如何應(yīng)訴？
6.勞動者主張約定的脫密期不合法，如何應(yīng)訴？
（十四）服務(wù)期違約金糾紛-3節(jié)
1.公司向勞動者主張違反服務(wù)期約定的違約金，如何準(zhǔn)備訴訟？
2.勞動者主張服務(wù)期協(xié)議中約定的培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如何應(yīng)訴？
3.勞動者主張勞務(wù)派遣員工約定服務(wù)期無效，如何應(yīng)訴？
（十五）工傷糾紛-4節(jié)課
1.工傷賠償糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.勞動者要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)目錄范圍外的醫(yī)療費(fèi)，如何應(yīng)訴？
3.員工上下班途中發(fā)生交通事故，對方司機(jī)全額賠償后，員工又仲裁要工傷賠償，如何應(yīng)訴？
4.簽署工傷私了協(xié)議后勞動者反悔，如何應(yīng)訴？
（十六）協(xié)商解除勞動合同糾紛-3節(jié)課
1.協(xié)商解除后，勞動者反悔，要求認(rèn)定解除無效，如何應(yīng)訴？
2.勞動者認(rèn)為協(xié)商解除協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，主張補(bǔ)足，如何應(yīng)訴？
3.簽署解除協(xié)議后，勞動者又仲裁要加班費(fèi)、工資等，如何應(yīng)訴？
（十七）勞動者辭職糾紛-5節(jié)課
1.勞動者提交辭職信后反悔，要求撤回，如何應(yīng)訴？
2.勞動者向公司辭職，公司又開除勞動者，引發(fā)爭議，如何應(yīng)訴？
3.勞動者主張公司未足額及時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，辭職后要補(bǔ)償金，如何應(yīng)訴？
4.勞動者主張公司未依法繳納社保，辭職后要補(bǔ)償金，如何應(yīng)訴？
5.勞動者簽署放棄社保協(xié)議后，又被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？
（十八）嚴(yán)重違規(guī)解除糾紛-9節(jié)課
1.嚴(yán)重違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.員工不服從調(diào)崗繼續(xù)在原崗上班，公司以曠工為由解除，員工主張違法解除，如何應(yīng)訴？
3.勞動者主張不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行考勤，不構(gòu)成曠工，如何應(yīng)訴？
4.曠工類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
5.打架類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
6.不服從工作安排類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
7.造成公司損失類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
8.員工主張制度中未明確規(guī)定違紀(jì)情形系違法解除，如何應(yīng)訴？
9.員工主張不知曉企業(yè)規(guī)章制度，如何應(yīng)訴？
（十九）勞動者過錯(cuò)解除糾紛-5節(jié)課
1.試用期解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.嚴(yán)重失職、營私舞弊解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
3.兼職、雙重勞動關(guān)系解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
4.勞動合同無效解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
5.被追究刑事責(zé)任解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
（二十）病假、醫(yī)療期解除糾紛-3節(jié)課
1.醫(yī)療期滿解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.員工患特殊疾病等主張直接享有24個(gè)月醫(yī)療期，如何應(yīng)訴？
3.勞動者病假期間拒絕到公司指定醫(yī)院復(fù)查，公司不認(rèn)病假，勞動者不服仲裁，如何應(yīng)訴？
（二十一）非過錯(cuò)性解除糾紛-3節(jié)課
1.不勝任解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
1.情勢變更解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
1.經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
（二十二）勞動合同終止糾紛-4節(jié)課
1.勞動合同終止糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.勞動者主張公司終止不續(xù)簽合同違法，如何應(yīng)訴？
3.勞動者主張因公司降低勞動條件不續(xù)簽，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？
4.公司決定解散提出終止勞動合同，勞動者主張違法，如何應(yīng)訴？
（二十三）退休糾紛-3節(jié)課
1.公司與達(dá)到退休年齡但無法領(lǐng)取退休金的員工終止勞動合同，員工主張違法，如何應(yīng)訴？
2.勞動者不認(rèn)可退休年齡，如何應(yīng)訴？
3.勞動者不認(rèn)可退休前的工齡，如何應(yīng)訴？
（二十四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛-3節(jié)課
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.勞動者主張計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)時(shí)，應(yīng)將醫(yī)療期、待崗等非正常工資剔除，按病休或待崗前的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如何應(yīng)訴？
3.勞動者主張將原單位工作年限累計(jì)計(jì)算，如何應(yīng)訴？
（二十五）賠償金糾紛-5節(jié)課
1.賠償金糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.2008年前的賠償金、賠償金的三倍封頂糾紛，如何應(yīng)訴？
3.公司通過口頭、電話或微信單方解除勞動合同，勞動者主張賠償金，如何應(yīng)訴？
4.公司單方刪除員工打卡權(quán)限，勞動者主張違法解除賠償金，如何應(yīng)訴？ 
5.勞動者主張公司未履行通知工會程序構(gòu)成違法解除，如何應(yīng)訴？
（二十六）繼續(xù)履行、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛-4節(jié)課
1.繼續(xù)履行、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)
2.公司如何主張，原崗位已經(jīng)被替代無法繼續(xù)履行？
3.公司如何主張，因勞動者原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行？
4.公司如何主張，雙方喪失信賴基礎(chǔ)無法繼續(xù)履行？
（二十七）離職手續(xù)糾紛-2節(jié)課
1.勞動者因公司未及時(shí)出具離職證明，要求賠償，如何應(yīng)訴？
2.勞動者拖延、拒絕辦理工作交接，公司如何準(zhǔn)備訴訟？
（二十八）碰到職業(yè)碰瓷勞動者來仲裁，如何應(yīng)訴？

三、進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)-真實(shí)案件指導(dǎo)：7節(jié)課
1、勞動者主張公司違法解除，要求繼續(xù)履行勞動合同一案
關(guān)鍵詞：員工舉報(bào)、嚴(yán)重違紀(jì)、開除、重度抑郁、繼續(xù)履行勞動合同
2、勞動者要求確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系一案
關(guān)鍵詞：關(guān)聯(lián)公司、混同用工、考勤記錄、勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
3、勞動者集體向公司主張未簽書面合同二倍工資一案
關(guān)鍵詞：集體訴訟、人事高管、盜取勞動合同、二倍工資時(shí)效、二倍工資基數(shù)
4、公司以考勤缺失為由單方辭退，勞動者要求違法解除賠償金一案
關(guān)鍵詞：解除通知書、考勤管理、曠工解除、制度漏洞
5、公司以刪除電腦資料為由，勞動者要求違法解除賠償金一案
關(guān)鍵詞：經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、公司損失、反仲裁、賠償金計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)
6、勞動者主張加班費(fèi)一案
關(guān)鍵詞：加班費(fèi)基數(shù)、加班審批、舉證責(zé)任、調(diào)休、包薪制
7、公司向勞動者主張競業(yè)限制違約金一案
關(guān)鍵詞：百萬違約金、競業(yè)協(xié)議、違約金調(diào)整、在職發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償、競業(yè)監(jiān)管

勞動仲裁公開課