課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：
課程價(jià)格：￥7298元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力管理公開課
多數(shù)人都會(huì)覺(jué)得，HR總監(jiān)比HR經(jīng)理的能力要強(qiáng)，但究竟是哪些能力強(qiáng)？
比如，一般來(lái)說(shuō)，HR經(jīng)理主要負(fù)責(zé)HR模塊的整體事務(wù)性工作，更多是部門負(fù)責(zé)人的身份；而HR總監(jiān)則分擔(dān)了總經(jīng)理在人事方面的決策和規(guī)劃。
再如，HR經(jīng)理是對(duì)事物負(fù)責(zé)，招聘任務(wù)，培訓(xùn)任務(wù)等。而總監(jiān)是對(duì)職能負(fù)責(zé)，如員工競(jìng)爭(zhēng)力，工作效率，穩(wěn)定性等。
所以HR經(jīng)理要成為一個(gè)合格的總監(jiān)，就要能承接戰(zhàn)略規(guī)劃。學(xué)會(huì)總體的監(jiān)控和思考，通過(guò)戰(zhàn)略結(jié)合，掌握方向。
適合誰(shuí)
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管
行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理后備人員
想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員
課程大綱
1. 人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見病及藥方
2. 招聘和面試
預(yù)測(cè)分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高
3. 績(jī)效管理
改善評(píng)估系統(tǒng)的有效性
認(rèn)識(shí)不同的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)及其對(duì)企業(yè)的影響
怎樣處理績(jī)效評(píng)估中的尷尬場(chǎng)面
4. 管理薪酬福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則
5. 培訓(xùn)：戰(zhàn)略計(jì)劃的組成部分
通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善
人力管理公開課
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