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法律問題分析及解決公開課

培訓(xùn)對象：采購、銷售、財(cái)務(wù)、HR、法務(wù)、總經(jīng)理等。
一．課程信息                                                                   
【授課形式】知識講授、視頻分析、案例展示等

二．課程概述                                                                   
商場如戰(zhàn)場，除了知己知彼外，在現(xiàn)在這個(gè)講法制、講智商、講頭腦的社會還必須有法律意識這個(gè)武器加身方能立于不敗之地。而廣大中小企業(yè)囿于成本和規(guī)模的限制，往往沒有設(shè)立法務(wù)或者僅有幾個(gè)法務(wù)。遇到問題就請熟悉的律師來亡羊補(bǔ)牢，不僅成本高昂，能夠彌補(bǔ)的損失亦極為有限。經(jīng)營公司都有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何將公司所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽之中，發(fā)生法律糾紛時(shí)如何應(yīng)對？通過本課程的培訓(xùn)，相信您將成為初級的企業(yè)法律小專家，面對法律問題時(shí)不再是一頭霧水，能夠更為沉著冷靜的應(yīng)對公司的各類法律事宜。
在這個(gè)社會想要辦企業(yè)，想要生存下去，必須要拿起法律的武器，本課程將開啟您逐鹿商業(yè)戰(zhàn)場的第一扇法制大門，助您小心駛得萬年船。

三．課程收益                                                                   
通過本課程的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)人員能夠獲得以下技能：
.了解如何請律師、上海的好律師有哪些，律師的收費(fèi)等問題。
.股權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等公司法重要條款的意義和對公司的影響。
.掌握公司使用的重要合同的審核要點(diǎn)。
.了解公司勞動合同的主要風(fēng)險(xiǎn)和防控方法。
.了解公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)問題的處理方法。
.了解公司法定代表人等公司高管，在企業(yè)經(jīng)營活動時(shí)可能承擔(dān)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)及防控方法。

四．課程大綱                                                                  
主題一、企業(yè)應(yīng)該如何請律師
1.如何請律師。
2.各上海律所擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
3.律師的收費(fèi)種類和標(biāo)準(zhǔn)。
4.訴訟和仲裁如何選擇。
5.法院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
6.仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

主題二、公司股權(quán)法律知識
7.股權(quán)是什么， 如何進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓和收購。
8.股權(quán)收購和轉(zhuǎn)讓經(jīng)典合同解析。
9.法定代表人、股東、董事等高管應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任。
10.怎樣解讀有限公司“有限”的法律含義？
11.哪些“公司”是無限公司？
12.什么情況下，有限公司的“有限”會成為“無限”？
13.幫親友墊付開業(yè)注冊資金有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
14.對員工采取股權(quán)激勵機(jī)制時(shí)，應(yīng)防范哪方面的法律風(fēng)險(xiǎn)？
15.公司注銷后就一了百了嗎？

主題三、合同法律知識
1.合同簽訂前的了解
簽訂合同前應(yīng)重點(diǎn)了解什么？
各類合同主體承擔(dān)合同責(zé)任的區(qū)別有哪些？
2.合同成立的基本知識
.合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征
.要約與要約邀請的區(qū)別
.要約與承諾在什么情況下可以撤銷？
.要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？
3.電子合同的法律責(zé)任
.QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合同”，應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
.電子合同屬于合同的那種形式？
.用電子方式快速溝通時(shí)，打字出現(xiàn)嚴(yán)重“筆誤”應(yīng)承擔(dān)什么后果？
.怎樣防范營銷人員電子溝通中的不利合同風(fēng)險(xiǎn)？
4.合同的違約責(zé)任
.定金與訂金的法律責(zé)任區(qū)別
.最基本的定金規(guī)則是什么？
.定金合同成立必須具備哪些基本要素？
.訂金、定金、違約金、擔(dān)保金、保證金、留置金、押金、訂約金有哪些本質(zhì)區(qū)別？
出現(xiàn)違約時(shí)，定金和違約金是否可以同時(shí)適用？
應(yīng)當(dāng)怎樣約定違約條款才能使維權(quán)更容易？
為什么要約定訴訟管轄權(quán)？怎樣約定訴訟管轄權(quán)？

5.合同的無效與可撤銷
無效合同與可撤銷合同的法律特征
“出了事與某方無關(guān)”為什么有時(shí)是廢話？
怎樣識別和防范合同中的霸王條款？
哪些情況下會出現(xiàn)合同的程序性無效？
6.合同內(nèi)容的“二般”條款
合同怎樣約定才能使款到公司賬戶上沒有風(fēng)險(xiǎn)？
開發(fā)票約定不明，為什么有時(shí)候也會導(dǎo)致合同風(fēng)險(xiǎn)？
7.注意簽訂合同的程序性細(xì)節(jié)
合同的條款是多了好，還是少了好？
擦亮眼睛看簽字
擦亮眼睛辯公章
合同的N+1條可以寫什么？
合同的N+2條可以寫什么？
8.合同糾紛的處理
訴訟與仲裁處理合同糾紛的比較
訴訟前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？
訴訟解決合同糾紛的程序
律師怎樣才能在訴訟中的作用體現(xiàn)在哪些方面？
怎樣行使合同的不安抗辯權(quán)？
怎樣行使合同的撤銷權(quán)？
怎樣行使合同的代位權(quán)？

9.法律時(shí)效
基本的民事訴訟時(shí)效原則
學(xué)會幾種特殊的法律時(shí)效
什么是訴訟時(shí)效的中斷？
保護(hù)訴訟時(shí)效的技巧
10.保證（擔(dān)保）、抵押及其時(shí)效
一般保證責(zé)任的法律特征
連帶保證責(zé)任的法律特征
保證的法律時(shí)效
抵押的法律特征
幾種常見抵押合同的生效條件
11.證據(jù)的收集及保存
.法院是講理的地方嗎？
.證據(jù)的種類
.收據(jù)和保存證據(jù)的意義和技巧
.怎樣防范對方不正當(dāng)?shù)娜∽C？
.訴訟中證據(jù)使用的技巧
.什么樣的錄音、視頻證據(jù)才有效？
12.合同責(zé)任
.出現(xiàn)合同糾紛、合同損失，應(yīng)當(dāng)怎樣追究簽訂合同當(dāng)事人的責(zé)任？
.合同簽訂、履行等各環(huán)節(jié)容易引發(fā)哪些違法和犯罪？

主題四、勞動管理法律知識
1.勞動法律法規(guī)概述
勞動法律法規(guī)的特點(diǎn)及立法、執(zhí)法背景分析
企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規(guī)
勞動糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析
為什么說企業(yè)做大做強(qiáng)必須過勞動管理關(guān)？
2.勞動保險(xiǎn)部分
（1）“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）特征概述。重點(diǎn)解讀工傷保險(xiǎn)對企業(yè)及員工的意義
（2）用案例分解*《工傷保險(xiǎn)條例》
哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？
哪些情況下可以視為工傷？ ?
員工明確說不讓單位繳納勞動保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？
企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
哪些情況下工傷可以用工傷保險(xiǎn)基金來支付？
企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？
工傷申報(bào)的法律時(shí)效有哪些規(guī)定？
（3）用好用足法律法規(guī)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展
怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為新員工繳納勞動保險(xiǎn)？
怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為老員工繳納勞動保險(xiǎn)？
勞動法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”
為什么說保險(xiǎn)保的不僅僅是員工，更是企業(yè)？

3.勞動合同部分
企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
為什么說企業(yè)不與員工簽勞動合同是誤區(qū)？
為什么說企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽？
為什么說即便不給員工繳納保險(xiǎn)也要簽訂勞動合同？
怎樣防范員工主張雙倍工資？
勞動糾紛的處理程序及時(shí)限
4.勞務(wù)派遣部分
勞務(wù)派遣法律制度的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢
勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)防控
用工單位的風(fēng)險(xiǎn)防控
5.勞動管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益
為什么說給勞動者繳納了保險(xiǎn)、簽訂了合同不等于萬事大吉？
面試新員工、審閱面試資料時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
招聘有技巧辭退不犯難
辭退員工應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
怎樣應(yīng)對員工說走就走、“不辭而別”的現(xiàn)象？
（制止員工不辭而別的措施 ）
怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”？
什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力？
管理制度在制定或?qū)嵤┲袘?yīng)當(dāng)注意哪些程序性細(xì)節(jié)？
6.對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？
勞動管理“體檢”的具體操作步驟
勞動管理“體檢”所能達(dá)到的效果

主題五、知識產(chǎn)權(quán)法律知識
1.商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)概述
2.應(yīng)當(dāng)怎樣進(jìn)行企業(yè)品牌建設(shè)？
3.做好“體檢”，遠(yuǎn)離知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)
4.專利權(quán)轉(zhuǎn)讓的分類及法律特征
5.正確理解專利權(quán)，用足專利政策，促進(jìn)自身發(fā)展
6.怎樣巧用著作權(quán)？
7.管理者怎樣平衡專利權(quán)與秘密權(quán)？
8.管理者簽訂專利轉(zhuǎn)讓合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

主題六、企業(yè)經(jīng)營的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
1.企業(yè)經(jīng)營人員常見犯罪的法律特征
2.刑事法律后果分析
3.為什么說最賠錢的事情就是犯罪？
4.怎樣防范企業(yè)經(jīng)營管理人員的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)？

法律問題分析及解決公開課