1、工作枯燥乏味是不想上班的原因之一
小迪是總經(jīng)理秘書，進(jìn)新公司快六個月了，做的很不開心。因為秘書的大部分工作都是行政類的雜活。她有的時候一天支持同事復(fù)印就花費2個多小時。她學(xué)習(xí)能力很強，非常想換個崗位，又苦于短期內(nèi)沒有機會。雖然內(nèi)心充滿挫折，卻還在準(zhǔn)備“人力資源”專業(yè)證書的考試，為有一天可以轉(zhuǎn)崗做著準(zhǔn)備。
在巴里·施瓦茨的書《你為什么而工作》里面提到：
蓋洛普做了全球“職場人士”的工作滿意度調(diào)查（該項調(diào)查總共訪問了遍布于189個國家的2500萬名員工。*一期的調(diào)查信息來自于142個國家的23萬名全職和兼職員工）發(fā)現(xiàn)：“全球的職場人士中，有近90%的人認(rèn)為，工作更多時候帶給他們的是沮喪和挫敗，而非光榮與夢想。90%的成年人將大半的生命耗費在他們不愿意從事的工作當(dāng)中，待在他們并不情愿待的地方。”
巴里·施瓦茨還提到亞當(dāng)·斯密著名的研究，亞當(dāng)認(rèn)為：人們愿意工作的*原因是工作所帶來的報酬。只要能夠獲得令人滿意的報酬，工作內(nèi)容便無關(guān)緊要。
亞當(dāng)·斯密曾經(jīng)有一段著名的對于大頭針工廠的描述：
一個人把金屬線拉長，另一個人將它拉直，第三個人將其切斷，第四個人將它削尖，第五個人將頂端切磨好跟頭部相接……我曾經(jīng)目睹過只雇用十位工人的這種小型生產(chǎn)工廠……他們一天最多能生產(chǎn)48,000枚大頭針，但如果不采用分工合作的方式，而是由一個人來完成所有工序，那么他們每個人連20枚都完成不了。
在亞當(dāng)·斯密的時代，不少工廠采用這樣簡單重復(fù)的工作設(shè)計流水線，大大提高了生產(chǎn)效率。
如果我們周而復(fù)始地做著同樣的工作、配合有激勵的薪水，真的都可以感覺滿意、并可以持久嗎？答案自然是否定的。小迪的故事在每天的職場中發(fā)生，當(dāng)一份工作只讓人們看見枯燥乏味、而看不見價值和意義的時候，小迪就會感覺自己在浪費生命。
隨著時代的發(fā)展，在很多現(xiàn)代的工廠里，崗位設(shè)計賦予工人更多學(xué)習(xí)、輪崗的機會，也給與他們更多的自主性、休息聊天的機會來提升大家的積極性。
但是，假如我們的企業(yè)對每天的工作內(nèi)容沒有改變，我能否找到自己工作的意義呢？
有人問三個建筑工人他們在做什么。其中第一個回答：我在砌一堵墻；第二個回答：我在蓋一個房子；第三個回答：我正在建造一座這個城市最美的大教堂。十年以后，第一個工人還在砌墻；第二個工人成了建筑工地的包工頭；第三個工人變成了建筑師。
這個故事告訴我們：假如我可以從枯燥乏味的工作中、尋找到為其他人、為部門、為公司、甚至整個行業(yè)所做的貢獻(xiàn)，價值感是不一樣的，職業(yè)生涯也可以發(fā)展的更遠(yuǎn)、更好。
2、我為什么而工作？
我們來看看下面幾個故事“我為什么而工作？”：
故事一
米蘭是一家500強公司的白領(lǐng)，他年輕的時候為了生存，非常努力地在一家外企工作。他是非常孝敬父母的男人，總覺得必須賺錢才能讓爸媽在自己這個一線城市站住腳。后來他辭職去了一家著名的民企就再也沒有跳槽。他慢慢地發(fā)現(xiàn)一份工作能讓自己以某種方式參與到社會活動中、成了生活很重要的一部分，不工作總覺得缺少點什么。他也認(rèn)為工作可以讓自己擁有更好的生活：在周末的時候可以去風(fēng)景宜人的地方打*球。工作場所復(fù)雜的人際關(guān)系，有的時候雖然令他挫敗，卻也讓他體會百味人生。他認(rèn)為這是一個很好的成長過程。
故事二
小美是一家很有名的“河貍家”App的美容師。她每天會拎著很重的箱子擠入地鐵，去不同的客戶家里完成訂單：為她們進(jìn)行按摩、美容的服務(wù)。夜里有的時候會工作到深夜，一大早客戶訂單來了，只要沒有累趴下，她還是會接。談到自己的工作，她的臉上泛著亮光。因為她非常熱愛自己的工作，于是就不斷地鉆研學(xué)習(xí)。雖然她遭遇過很“無禮”的客戶，將她下雨天關(guān)在樓下，各種不信任不讓她上樓。但是大部分客戶都很喜歡她。在她的眼里，看見客戶一個個面容變美、身體舒服、感謝她的時候，她就很高興。在報酬的方面，由于她一直如此努力，訂單和排名都幾乎是姐妹中的“第一”。雖然她沒有足夠的錢在上海買房子，卻已經(jīng)在家鄉(xiāng)置辦了新房。她的丈夫很愛她，經(jīng)常在她很晚下班的時候去接她。
故事三
建軍是一家企業(yè)的高管。他的公司有很多的“政治斗爭”，在他這個職位的人做不了一年都會離職。只有建軍，他做任何一份工作，都可以持續(xù)很多年。在行業(yè)內(nèi)，他是炙手可熱的人才，被獵頭“挖”到這家新公司以后，他日以繼夜地工作，周末加班更是家常便飯。目前他已經(jīng)在這家公司工作超過了兩年。很多人不明白他為何如此堅毅，而他作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，整個的精力和熱情都放在了幫助更多人成長和專業(yè)實踐上。從這兩個方面他獲得了巨大的成就感和樂趣，彌補了在人際關(guān)系中的挫折和感受。
故事四
慧芳原本做著國內(nèi)法院的高級職位。在很多年前“移民潮”的時代，她帶著一家人來到了硅谷。為了在*生存，她洗過盤子，目前在一家五星級酒店做著清潔打掃的工作、她的速度是這家酒店的第一名，每次都被老板表揚。這一天是她辭職、在這家酒店工作的最后一天，由于硅谷一帶生活費用太高，她得搬家去另外一個更便宜的城市生活。雖然老板挽留，她去意已決。這一天她看見了一個中國女人住在這個房間，就好心地提醒她：使用酒店的杯子喝水前，一定要先好好洗一洗。原因是清潔工打掃的動作很快，一塊抹布也許擦過很多“未知”的地方。她的言談舉止透著深深的遺憾、還帶著原來職業(yè)生涯的典雅。很多年后她回國的時候發(fā)現(xiàn)，原來以為自己在*有房有車很了不起，卻發(fā)現(xiàn)中國的老同事都有了房子和車，而且職位節(jié)節(jié)上升，不像她只能在異國他鄉(xiāng)做打掃的工作。說到女兒的時候她的眼睛發(fā)著光，因為她認(rèn)為：自己給了孩子最好的教育，這是慧芳工作的意義和驕傲。
“我為什么而工作”呢？我低頭凝視“枯燥乏味”，“枯燥乏味”就如影隨形每一天；我在工作中去支持其他人、賺來的薪水可以照顧自己、爸媽、子女的生活，我就感覺到自己的能力，因為“施比受有福”。在和同事的相處之中，我發(fā)現(xiàn)各式各樣的個性，他們開闊了我的眼界，與每一個人相處有的時候的確不容易、也有失敗，卻促進(jìn)我在困難中學(xué)習(xí)專業(yè)知識和人際交往技巧。辛苦了一個晚上回來的時候，別忘了為自己做一頓好吃的犒賞一下一天的努力！
對于為什么工作，蓋洛普收集到了各式各樣的回答：工作助力個人的成長和發(fā)展、工作中被上級和同事欣賞和褒揚、工作中他人尊重和贊同自己的意見和看法、感覺自己所做的工作意義重大、在工作中可以結(jié)交好友。
可見我們工作場所中無意中一句“謝謝你”、“你真棒”對他人的認(rèn)可，有可能是別人工作一天的動力！
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