領(lǐng)導(dǎo)提拔人是看勤奮嗎？不一定。這五種特質(zhì)如果占了三個(gè)，恭喜你職場(chǎng)一片光明。在任何一個(gè)單位找到一份好工作，一定要知道自己的將來會(huì)發(fā)展成什么樣子，尤其是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，要摸得很清楚，不知道領(lǐng)導(dǎo)提拔的標(biāo)準(zhǔn)，不知道領(lǐng)導(dǎo)用人的一些原則，努力方向就很可能是要出問題的。一般有水平的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)按照下面這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來選人才，找的人才必須具備下面這五個(gè)特質(zhì)的當(dāng)中的二到三個(gè)，才能作為培養(yǎng)的對(duì)象，如果不符合的話，再努力也都是白費(fèi)功夫。
第一個(gè)，聽話?？下狀I(lǐng)導(dǎo)話的人，代表著一個(gè)人是有執(zhí)行力的人，這是領(lǐng)導(dǎo)提拔人考量的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果你是一個(gè)不聽話的人，一個(gè)不受控制或者是自己的主見非常的鮮明的人，根本不知道怎么去配合別人，盡管能力非常的強(qiáng)，也只是耍小聰明而已，領(lǐng)導(dǎo)是*不會(huì)允許這種人進(jìn)入高層。
第二個(gè)，適應(yīng)。能適應(yīng)不同的人與不同的崗位，代表著一個(gè)人的靈活性與學(xué)習(xí)能力，具備這種特質(zhì)的人，他們總是能夠找到和別人相處的方法，總是能夠快速的適應(yīng)新的崗位，其實(shí)就是一個(gè)人的靈活性特別突出，這種人具有很重要的培養(yǎng)潛質(zhì)，所以一個(gè)老板當(dāng)遇到這樣的人的時(shí)候，他會(huì)作為重點(diǎn)的對(duì)象來培養(yǎng)。
第三個(gè)，穩(wěn)定。能長時(shí)間在一個(gè)單位工作，代表著一個(gè)人對(duì)組織的忠誠，能夠穩(wěn)定在單位里面干的時(shí)間越長，那老板就認(rèn)為你對(duì)這個(gè)企業(yè)的忠誠度越高，所以一定不要給老板留下一個(gè)隨時(shí)會(huì)走的印象，要想長期的獲得更好的發(fā)展，至少在這個(gè)單位得干到三年以上，否則是很難遇到機(jī)會(huì)的，哪個(gè)老板也不會(huì)傻到你剛?cè)?，就把你提拔到很高的位置上，如果他把你培養(yǎng)出來了以后，你走了，老板的損失是*的，對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的，所以穩(wěn)定是壓倒一切的標(biāo)準(zhǔn)。
第四個(gè)，懂事。會(huì)辦事，懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖，代表著一個(gè)人的高情商，所謂的懂事實(shí)際上就是代表著一個(gè)人的智商和情商是比較平衡的人，如果智商很高情商很低的話，就會(huì)做出很多讓人匪夷所思的傻事，甚至很多的客戶都會(huì)讓你給干掉，因?yàn)橄雴栴}時(shí)比較死板。所以對(duì)于智商和情商比較平衡的人，他們的性格比較溫和，做起事來比較穩(wěn)妥，辦起事來也很有章法，這種人才是老板重點(diǎn)選拔的苗子。
第五個(gè)，委屈。能夠承受委屈的人，代表著此人有格局和度量，一個(gè)人能承受多大的委屈，代表發(fā)展的潛力就有多大。記住，在開始的時(shí)候，付出和回報(bào)一定是嚴(yán)重不成正比的，也許你做了很多很多的工作，都是為別人做的嫁衣，但是如果沒有這樣的一個(gè)過程，你是不可能進(jìn)入到核心圈這個(gè)領(lǐng)域的，這就好比是你們班的一個(gè)師傅，開始只會(huì)讓你做一些非常沒有意義或者是沒有技術(shù)含量的事，每個(gè)人都需要經(jīng)歷這么一個(gè)過程，所以當(dāng)你所受的委屈，日后你能堅(jiān)持下來，都是成倍的回報(bào)。
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/zixun_detail/122533.html
