千萬別接到個電話，就去參加面試了，不然就是妥妥的湊人頭，浪費(fèi)了自己的時間，現(xiàn)在公司招聘，講究的是一個精準(zhǔn)匹配，對候選人的要求，已經(jīng)越來越細(xì)節(jié)，越來越全面了，所以在去面試之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，接到面試邀約電話的時候，除了要確認(rèn)一下公司名稱、職位名稱、什么時候參加面試以外，一定要問一句：明天面試我的，是咱們公司的哪位同事。這個是用來判斷面試你的人，是什么樣的職級，到底是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)、跨級領(lǐng)導(dǎo)，還是公司的hr。另外，也可以跟hr求助一下：咱們公司有沒有宣傳資料，能夠發(fā)給我先看一眼，我確實(shí)對咱們公司很感興趣，所以想針對性的做一下面試準(zhǔn)備。hr這個角色，也是非常希望候選人，能順利入職的，畢竟這是他工作的kpi，所以力所能及，不違反原則的情況下，他是愿意提供幫助的。
另外了解完這些信息之后，一定要提前在網(wǎng)上去做一些功課，比如了解一下這個公司處于什么行業(yè)，業(yè)務(wù)發(fā)展階段到什么時候了，另外公司的企業(yè)文化是什么，并且詳細(xì)的看一下，這個公司的招聘jd，到底有哪些技能要求和工作經(jīng)驗(yàn)層面的要求，一定在面試之前，梳理一下自己的職業(yè)經(jīng)歷，看看哪部分內(nèi)容，跟這家公司的要求是非常匹配的，最好能夠準(zhǔn)備出一到兩個項(xiàng)目經(jīng)歷，或者是工作內(nèi)容里邊印象比較深刻的成功經(jīng)歷，最好就是跟這家公司的業(yè)務(wù)，或者需要讓你做的這個工作內(nèi)容比較匹配。現(xiàn)在的公司招聘，就是希望你來了，就能給我企業(yè)創(chuàng)造價值，所以給不了那么長時間的培養(yǎng)周期，如果在面試的時候，就能表現(xiàn)出來對這家公司已經(jīng)非常了解了，而且技能也是非常針對的，那面試成功的概率就能大大提高。所以現(xiàn)在面試機(jī)會不多，那針對每一個機(jī)會，都要好好把握，做充分的準(zhǔn)備，才更容易拿到offer。
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/zixun_detail/129095.html
