中小企業(yè)招聘人才的關(guān)鍵在于構(gòu)建自身吸引力，而構(gòu)建吸引力要圍繞員工需求，員工需求主要有以下 7 大板塊。
一、成長需求。員工希望加入公司能學到東西、獲得進步和成長。
二、成就價值感需求。員工期望工作有意義，做的事情能帶來自豪感。尤其是在創(chuàng)業(yè)公司做有意義、很酷且能幫助他人的事，同時也包括能力提升和賺錢等。
三、物質(zhì)回報需求。既包括當下的賺錢需求，也有長期的物質(zhì)回報需求。
四、精神回報需求。員工不希望處于負能量、老板不認同的工作環(huán)境，希望得到精神上的回報。
五、安全感需求。希望工作持久，對未來長期發(fā)展有幫助，沒有過多不穩(wěn)定因素。
六、工作體驗需求。如工作環(huán)境舒適，可能因家庭等原因有特殊需求，例如彈性辦公等。
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