招聘行業(yè)的三個內(nèi)幕：
一、公司長期招人情況：若公司長期招人，先看其人數(shù)是否增長。人數(shù)增長，意味著公司處于高速發(fā)展期，是個好機會可嘗試；若人數(shù)沒增長，可能是公司對崗位要求高或人員流動性差，這類工作建議不去。
二、HR 天天看簡歷但不約面試：這有一好一壞消息。好消息是簡歷關(guān)鍵詞符合崗位要求，招聘系統(tǒng)才會持續(xù)推薦；壞消息是 HR 覺得簡歷亮點不足、表現(xiàn)平平，無需約面試。此時關(guān)鍵要優(yōu)化簡歷中的個人優(yōu)勢和工作成績模塊。
三、公司對簡歷標(biāo)記感興趣卻不回復(fù)：這代表公司拿應(yīng)聘者做備胎。可能已有候選人收到 offer 或已入職，此時要關(guān)注其情況，若對方不行，自己可能備胎轉(zhuǎn)正，若對方?jīng)]問題則崗位無機會。還有可能公司在收集簡歷，此崗位為儲備崗，不一定何時啟動招聘，可告知 HR 對崗位感興趣，有需要可聯(lián)絡(luò)，然后繼續(xù)做自己的事，別浪費時間。
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