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在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，"單位人"要變成"社會(huì)人"已經(jīng)是大勢(shì)所趨。     

如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。對(duì)用人單位來說“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"，這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。 

因此，一種新興的行業(yè)“勞務(wù)派遣”自20世紀(jì)90年代應(yīng)運(yùn)而生，初期只是為安置國有企業(yè)下崗職工，但伴隨了越來越多的用工需求，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，主營業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋了人力資源外包 ，人力資源派遣 以及通過互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

用工單位本著“不求所有，但求所用”、“我用人、你管人”的原則，選擇靈活用工，可以減少管理程序、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議、節(jié)約人力成本。勞務(wù)派遣用工方式受到廣大用工單位的青睞。

 

u 立足行業(yè)特點(diǎn)，展開培訓(xùn)課程框架

u 縱深拓展, 全面展示上下游客戶的業(yè)務(wù)往來及潛在風(fēng)險(xiǎn)

u 視角靈活，由財(cái)務(wù)視覺的戰(zhàn)術(shù)性支撐管理視覺的戰(zhàn)略性

u 案例情境，以本行業(yè)重點(diǎn)難點(diǎn)業(yè)務(wù)分析應(yīng)對(duì)策略

 

?【熟悉稽查環(huán)境】大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來、稅務(wù)稽查“以票控稅”，發(fā)票鏈條清晰可見

?【洞悉財(cái)務(wù)核算規(guī)范】精講常規(guī)業(yè)務(wù)，核算更規(guī)范，為管理提供實(shí)時(shí)分析數(shù)據(jù)

?【規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】熟悉稅收新政，零風(fēng)險(xiǎn)，低成本，合理合法享受稅收紅利

?【分享典型案例】經(jīng)典案例貫徹始終，可直接借鑒，為管理助力

 

u 部門經(jīng)理、高層管理人員

u 財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管

u 稅務(wù)主管、稅務(wù)專員

u 預(yù)算經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理

u 人力資源主管、人力資源專員

 

???? 勞務(wù)行業(yè)法規(guī)篇（時(shí)長30分鐘）

1?? 行業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)價(jià)值

2?? 行業(yè)專業(yè)術(shù)語解釋

3?? 行業(yè)暫行規(guī)定解讀

4?? 《勞動(dòng)合同法》、《稅法》及其他相關(guān)法律法規(guī)之行業(yè)規(guī)定

???? 合同發(fā)票篇（時(shí)長1小時(shí)）

1?? 從派遣方視角審視合同簽訂技巧

2?? 從用工方視角審視合同簽訂技巧

3?? 從財(cái)務(wù)視覺審核合同要點(diǎn)

4、從稅收視角審慎開具發(fā)票和取得發(fā)票

 

1、主要會(huì)計(jì)科目的設(shè)置及核算規(guī)范

（1）、實(shí)收資本的入賬時(shí)點(diǎn)及涉稅風(fēng)險(xiǎn)

（2）、開辦費(fèi)的規(guī)范核算及稅會(huì)差異處理辦法

（3）、應(yīng)付職工薪酬的核算規(guī)范及所得稅匯算清繳申報(bào)

（4）、規(guī)范核算應(yīng)交稅金，確保賬系統(tǒng)和稅系統(tǒng)一致

?¨5?? 、期間費(fèi)用明細(xì)科目設(shè)置，兼顧稅收和管理需要

2、新收入準(zhǔn)則下的收入及成本核算方法

（1）、新收入準(zhǔn)則對(duì)勞務(wù)行業(yè)收入確認(rèn)和計(jì)量的影響

（2）、新增的成本核算科目

（3）、通過合同輔助核算，確定成本核算模型

（4）、勞務(wù)派遣方發(fā)工資繳納社保實(shí)操演練

（5）、用工方發(fā)工資案例實(shí)操演練

3、常規(guī)業(yè)務(wù)的處理方案及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

（1）、無償為員工提供住宿的會(huì)計(jì)核算

（2）、“午餐補(bǔ)助”&“誤餐補(bǔ)助”的區(qū)別

（3）、員工統(tǒng)一著裝費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

（4）、員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍

（5）、給員工發(fā)放通訊補(bǔ)貼的地方性法規(guī)

（6）、員工體檢費(fèi)的處理原則

（7）、為員工提供免費(fèi)旅游的合法票據(jù)

（8）、購買稅控盤及技術(shù)服務(wù)費(fèi)的抵稅處理

（9）、預(yù)付卡業(yè)務(wù)處理技巧

（10）、“私車公用”的規(guī)范流程

（11）、會(huì)議費(fèi)的必備要件

（12）、“業(yè)務(wù)招待費(fèi)”&“餐費(fèi)

（13）、手續(xù)費(fèi)及傭金稅前扣除比例

 

1、一般納稅人計(jì)稅方法的選擇及納稅申報(bào)

                              2、小規(guī)模納稅人計(jì)稅方法的選擇及納稅申報(bào)

3、總分公司匯總納稅的申報(bào)及分?jǐn)?/div>

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