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新勞動法課程

課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益:
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

分享嘉賓：
鐘永棣   國內(nèi)*勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計(jì)講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！

課程大綱：

一、規(guī)章制度、員工手冊
人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

二、工傷保險(xiǎn)、工傷事故
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
2. 不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
4. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
5. 員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
7. 哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
8. 對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
9. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
10. 對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
11. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
12. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？
13. （可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

三、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制
1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4. 試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6. 在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
7. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
8. 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
9. 競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
10. 用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
11. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
12. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
13. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

老師簡介
鐘永棣 老師
國內(nèi)*勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

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