課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：王老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
輔佐上司課程
【課程背景】
與上司相處，你是否遇到以下困惑和尷尬：
上司往往不名言，你不明他想法，上司卻認(rèn)為你不理解他；
自己認(rèn)為是按照上司指示去做的，上司卻認(rèn)為你自以為是；
辛辛苦苦準(zhǔn)備好久寫的工作匯報(bào)，上司卻認(rèn)為你不知所云；
你認(rèn)為任務(wù)負(fù)荷與難度力不從心，上司卻認(rèn)為你逃避困難；
你賣力把想法建議對上司說半天，上司卻認(rèn)為你逼他接受；
上司批評冤枉了你，你申訴解釋，上司卻認(rèn)為你受不了屈；
上司越過你指揮，你好心提醒他，上司卻認(rèn)為你在指揮他；
通過學(xué)習(xí)本課程，你可以聽懂上司的語言，了解上司的需求，理解上司的期望，諒解上司的難處，學(xué)習(xí)到與上司相處的正面思維和實(shí)戰(zhàn)技巧，讓你跟隨有道、輔佐有方，成為上司心目中的好部屬。
【課程對象】：職場各級人員。
【課程大綱】：
一、企業(yè)三階層角色認(rèn)知與定位
1、高層（領(lǐng)導(dǎo)）：做正確的事，方向?qū)?br />
2、中層（管理）：正確地做事，過程對
3、基層（操作）：把事做正確，結(jié)果對
4、高層領(lǐng)導(dǎo)的 十二個角色認(rèn)知與定位
5、中層干部的 十二個角色認(rèn)知與定位
6、基層人員的 十二個角色認(rèn)知與定位
二、上司心目中理想部屬的特點(diǎn)？
1、令上司欣賞的七個特征
2、令上司討厭的九個行為
三、上級交辦的事，要怎么辦？
1、高效接受任務(wù)的八個技巧
2、接受任務(wù)的五要和五不要
3、上若有政策，下必有對策
四、如何高效向上司匯報(bào)工作？
1、向上司匯報(bào)工作要及時
2、向上司匯報(bào)工作要務(wù)實(shí)
3、向上司匯報(bào)時先講結(jié)果
4、向上司匯報(bào)成績不邀功
5、向上司匯報(bào)失誤要擔(dān)責(zé)
6、向上司講問題要有方案
五、如何高效向上司提交建議？
1、上司也需要贊美，忠言未必要逆耳
2、不同意見私下說，勿當(dāng)面頂撞上司
3、選擇適當(dāng)時機(jī)，利用可靠資訊數(shù)據(jù)
4、設(shè)想好上司的質(zhì)疑，事先想好答案
5、要簡明扼要突出重點(diǎn)，塑造出價值
6、充分尊重和理解，上司不能逼上司
六、上司越級指揮，怎么應(yīng)對？
1、不要質(zhì)問上司要自我檢討
2、不要抱怨上司要請教上司
3、不要甩手不管要提示部屬
4、不要指責(zé)部屬要當(dāng)管則管
七、被上司冤枉了，該怎么辦？
1、放在一邊，勿急于申訴
2、上司道歉，一笑化解之
3、完成任務(wù)，可以得60分
4、擔(dān)起責(zé)任，可以得70分
5、承受委屈，可以得80分
6、化解委屈，可以得90分
小 結(jié)：輔佐上司的六大要領(lǐng)
1、不做算盤珠子，要積極主動
2、若有不同意見，要先表贊同
3、不作自我辯護(hù)，要感謝批評
4、不要討價還價，要克服困難
5、不單匯報(bào)問題，要提出方案
6、不單仔細(xì)聆聽，要確認(rèn)反饋
【講師簡介】：王老師
5 S 活 動 推 行輔導(dǎo)專家；
常州市工商聯(lián)合會特邀講師；宿遷市工信局特邀講師；十余年制造企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
十五年職業(yè)培訓(xùn)和駐廠輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)……
訓(xùn)練風(fēng)格：雙向互動，生動活潑，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)實(shí)用。
輔佐上司課程
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/gkk_detail/270603.html
