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企業(yè)工匠精神塑造

 

課程背景 

“工匠精神”一詞最早出自*的企業(yè)家、教育家聶圣哲，他正是運用這種精神培育出*木工匠士；在2016年3月5日十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上，*總理說：要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個詞，透露中國領導者對現(xiàn)實的判斷與方向感。

當下社會上有很多心浮氣躁、追求“短平快”即“投資少、周期短、見效快”帶來的即時利益，從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì)靈魂，因此企業(yè)更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功！

工匠精神不僅體現(xiàn)了對產(chǎn)品精心打造、精工制作的理念和追求，更是要不斷吸收最前沿的技術(shù)、創(chuàng)造主新成果！ 

本課程從實戰(zhàn)角度出發(fā)，從理論到工具，系統(tǒng)的講解打造工匠精神的步驟流程與方式方法，提升員工的工匠精神 ，掌握員工工匠精神提升的實用技巧和實操工具，提升員工整體的工作效率和工作質(zhì)量！

 

課程收益 

1、幫助學員掌握工匠精神的核心和內(nèi)涵；

2、幫助學員掌握提升工匠精神的方式方法和工具；

3、幫助學員掌握提升團隊工作精神，增強自身和團隊成員工匠精神的方式方法；

 

課程對象 

全體員工

 

課程大綱

開場學員互動：

一、為什么要提倡工匠精神

1、為何政府要大力提倡“工匠精神”

2、缺乏“工匠精神”帶來的惡果

3、“工匠精神”的重要價值體現(xiàn)

A、對企業(yè)發(fā)展的價值體現(xiàn)

B、對員工個人發(fā)展的價值體現(xiàn)

4、德國、日本企業(yè)的“工匠精神”的啟示

5、思考：誰才是“工匠精神”的始祖

案例解析：從傳統(tǒng)文化中尋找“工匠精神”

 

二、 工匠精神到底是什么

1、追求卓越的創(chuàng)造精神

2、精益求精的品質(zhì)精神

3、用戶至上的服務精神

4、“工匠精神”的目標：打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品

案例解析：“研磨師鼻祖”創(chuàng)造了打磨過的零件百分之百合格的驚人紀錄。 

案例解析：“發(fā)動機焊接第一人”高鳳林的故事給了我們什么樣的啟發(fā)

視頻案例：視頻《致匠心》片段看“工匠精神”

 

三、 職場工匠精神的五大行為表現(xiàn)

1、追求完美、把99%提高到99.99%

2、嚴謹、一絲不茍，不達要求絕不輕易交貨

3、耐心、專注、堅持，不斷提升產(chǎn)品和服務 

4、專業(yè)、敬業(yè)，打造其他同行無法匹敵的卓越產(chǎn)品

5、淡泊名利，工作是來自內(nèi)心的熱愛 

案例解析：全中國*能實現(xiàn)精密度達到“絲”級的工匠大師顧秋亮

學員思考：在我們行業(yè)“工匠精神”的具體表現(xiàn)有哪些？

 

四、 企業(yè)如何打造“工匠精神”的企業(yè)文化

1、 “工匠精神”落在企業(yè)管理者層面，就是企業(yè)家精神：

第一：創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心

第二：敬業(yè)是企業(yè)家精神的動力

第三：執(zhí)著是企業(yè)家精神的底色

2、“工匠精神”落在員工個人層面，就是一種認真敬業(yè)精神

第一：工作不是差事，而是事業(yè)

第二：對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負責

第三：拒絕“差不多精神”，不斷追求更好

3、企業(yè)“工匠精神”企業(yè)文化的建設流程和步驟

案例解析：某知名企業(yè)“新工匠精神”的企業(yè)文化建設啟示

 

企業(yè)工匠精神塑造