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職場EQ培訓(xùn)

【課程背景】
您是否曾經(jīng)遇到以下情況：
與他人意見相左時，要么很強(qiáng)勢要么很順從，卻很難真正影響他人。
遇到壓力和挑戰(zhàn)的時候，比較容易情緒化，或焦慮或情緒低落。
在接受他人反饋的時候，很難保持心平氣和，比較容易有防御心理，要么聽不進(jìn)去，要么想反駁。
很容易生氣和發(fā)脾氣，但又很難有效控制，事后又會有悔意。
遇到困難和挫折比較容易出現(xiàn)悲觀心理，很難真正做到樂觀。
喜歡抱怨，總覺得別人都是跟自己過不去，很難活出真正的快樂和正能量狀態(tài)。
在人際相處的過程中，很個色，較難圓融地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
不知道如何有效地平復(fù)和安撫他人的情緒。
Denial Goleman發(fā)現(xiàn)，不論產(chǎn)業(yè)類別，一個人在職場要表現(xiàn)得好的話，情商的貢獻(xiàn)度至少是智商的兩倍，越往高層走，情商的重要性就越大，甚至達(dá)到6：1。此外，對于某些工作類別，例如營銷、業(yè)務(wù)以及客戶服務(wù)等，EQ的影響就更為明顯。 
本課程是由我們專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊精心編寫的情商課程。通過輕松有趣的教學(xué)設(shè)計，好學(xué)好用的技巧方法，生動形象的學(xué)習(xí)體驗，迅速幫助企業(yè)管理者和員工提升EQ能力，激發(fā)情緒生產(chǎn)力，有效提高個人與組織績效。

【課程收益】
懂得情商對人際關(guān)系與工作績效的重要性
能夠運用情緒管理能力激勵自己與他人
能夠創(chuàng)造良好雙贏的人際互動關(guān)系
提升自己和他的情緒生產(chǎn)力
維護(hù)自己的身心健康
維護(hù)工作與家庭的平衡

【課程大綱】
第一部分   EQ （情緒商數(shù)） 是什么 ？
EQ（情商）vs （智商）IQ的四象限
EQ的定義及其重要性
EQ高手的五大特征
你的EQ高不高？─ 十八項重要的工作EQ

第二部分  知己篇： 了解自己的情緒
情緒的定義、作用、影響
情緒不是反應(yīng)，而是決定---信念系統(tǒng)
情緒的迷思 — 負(fù)面情緒的正面意義
情緒的鐘擺效應(yīng)---情緒的轉(zhuǎn)化方向
沒有情緒自覺，就沒有情緒管理---意愿百分百，方法無窮盡
踢貓效應(yīng)---情緒的奴隸
認(rèn)識情緒的*方法：跟自己的潛意識溝通

第三部分  挽救篇： 挽救負(fù)面情緒
情緒的真情告白---情緒和動機(jī)總沒有錯，只是行為沒有效果
情緒感覺的四種分類---不要讓別人的猴子爬到自己的肩上
處理情緒不佳的轉(zhuǎn)換策略---認(rèn)知療法
五步脫困法
意義換框法，破框法
憤怒管理---面對憤怒背后的意義、接納自己的欲求和現(xiàn)實的沖突、凡事必有三種解決方法、做出對自己*的選擇

第四部分  激勵篇：正面激勵自己
消除受害者情結(jié)
創(chuàng)造快樂心境---你的注意力在哪里，你的世界就在哪里
做水性領(lǐng)導(dǎo)
不抱怨是一種能力
樂觀思維、活出正能量
建立負(fù)責(zé)任的心態(tài)
放松冥想：表象訓(xùn)練

第五部分  知彼篇：感覺他人情緒
90后情緒解讀
練就看臉色的功夫---七種常見情緒的微表情 
拆除情緒地雷---同理心
解除價值沖突
感知位置平衡法

第六部分  處事篇：圓融人際關(guān)系
人際潤滑技巧
社交磁鐵
擁抱、微笑與贊美
人際互動技巧
化解人際沖突技巧
一分為二法
接受批評法

職場EQ培訓(xùn)