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企業(yè)用工的培訓(xùn)

【課程背景】
由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的企業(yè)用工文化。
基于以上情形，我司專業(yè)勞動法律師顧問團隊協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)計研發(fā)本體系課程，將從“招工”、“用工”、“離職”三個階段，全面系統(tǒng)地為HR解讀從員工入職到離職涉及的主要風(fēng)險控制難點。

【參訓(xùn)對象】
HR、法務(wù)、工會、財務(wù)、經(jīng)營企劃風(fēng)險管理部等相關(guān)負責(zé)人及專員；

【課程提綱】
模塊一 規(guī)章制度
1、規(guī)章制度生效的三大要件
2、規(guī)章制度的民主程序要點分析
3、“三會”區(qū)別與聯(lián)系（工會、職工大會、職工代表大會）
4、規(guī)章制度的公示程序要點分析（方式、效力對比、操作可行性）
5、三類主體的制度適用（母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司）

模塊二 招聘入職
1、信息發(fā)布及面試環(huán)節(jié)風(fēng)控（廣告歧視、虛假責(zé)任、面試歧視，應(yīng)聘欺詐）
2、背調(diào)環(huán)節(jié)風(fēng)控（背調(diào)方法，背調(diào)內(nèi)容，背調(diào)風(fēng)險）
3、體檢環(huán)節(jié)風(fēng)控（醫(yī)院選擇、體檢時間、體檢范圍）
4、錄用環(huán)節(jié)風(fēng)控（offer和勞動合同條款沖突、offer失效條件、企業(yè)反悔）
5、入職辦理環(huán)節(jié)風(fēng)控（必備手續(xù)、送達地址、送達方式）

模塊三 試用期
1、試用期約定（約定主體，約定次數(shù)，約定期限）
2、試用期錄用條件設(shè)計（共性條件、個性條件）
3、試用期員工解除難點分析（“泡病號”、期內(nèi)懷孕、精神問題，發(fā)生工傷）

模塊四 合同簽訂
1、勞動合同訂立分析（訂立時間、種類方式、未簽合同）
2、勞動合同條款約定技巧（必備條款、約定條款、禁止條款）
3、勞動合同到期--續(xù)簽實務(wù)（誰先提出、提前通知、條件、時限、方式、拒簽處理、未簽風(fēng)險）
4、勞動合同到期--續(xù)延實務(wù)（職業(yè)病、喪勞、醫(yī)療期、三期女工，15+5）

模塊五 培訓(xùn)服務(wù)期
1、專項培訓(xùn)內(nèi)容界定標(biāo)準(zhǔn)（入職培訓(xùn)、免費培訓(xùn)、義務(wù)性培訓(xùn)，專項培訓(xùn)）
2、專項培訓(xùn)費用要點分析（范圍、構(gòu)成、計算方式、票據(jù)證明）
3、服務(wù)期約定技巧（對象、期限、與合同期限沖突）
4、服務(wù)期內(nèi)解除處理（員工辭職、企業(yè)辭退）
5、違約責(zé)任要點分析（違約主體、違約金計算，違約責(zé)任約定）

模塊六 保密實務(wù)
1、保密管理要點實務(wù)（保密期限、保密津貼、脫密期）
2、涉密信息分類（經(jīng)營信息、技術(shù)信息）
3、常見保密措施管理（紙質(zhì)/電子文件、計算機、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)保密、會議保密、臨時對外交往）
4、泄密止損救濟途徑（協(xié)商，技術(shù)轉(zhuǎn)讓、專利申報；適用民法、行政法、刑法、勞動法）

模塊七 競業(yè)限制
1、競業(yè)限制約定（范圍、形式、期限、地域）
2、競業(yè)限制對價約定（違約金、補償金、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式）
3、競業(yè)限制補償金與保密津貼處理

模塊八 工時加班
1、工時類型及適用實務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時、彈性）
2、加班管理要點實務(wù)（加班類型、加班事實確認、加班費基數(shù)及計算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、時間限制、對象限制）
4、常規(guī)加班難點解讀（強制加班、隨意安排、加班與調(diào)休）
5、特殊情形加班認定風(fēng)控（值班、周末開會/培訓(xùn)、出差路途）
6、特殊崗位加班管理（高管、門衛(wèi)、保安、銷售、研發(fā)、年薪制人員等）

模塊九 休息假期（帶薪年假及其他）
1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件）
2、享受帶薪年休假對象（勞務(wù)派遣工、高管、非全日制工）
3、帶薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）
4、年休假處理難點處理（天數(shù)折算、工齡審定、未修對價）
5、其他假期處理實務(wù)（事假、婚假、喪假、事假、探親假等）

模塊十 休息假期（醫(yī)療期）
1、醫(yī)療期計算難點（起算日、時長計算、斷續(xù)醫(yī)療期、特殊疾病計算）
2、醫(yī)療期待遇支付解讀（各地差異+底線-按合同約定、按工資一定比例、按制度規(guī)定）
3、醫(yī)療期內(nèi)特殊情況處理（試用期、合同到期、達到法定退休年齡、出現(xiàn)違規(guī)）
4、虛假病假處理（虛假病假、小病大養(yǎng)）
5、醫(yī)療期滿后疑難問題操作（員工繼續(xù)請病假、不續(xù)假不復(fù)工、調(diào)崗調(diào)薪、解除、終止）

模塊十一 休息假期（女工三期）
1、三期女工假期管理（產(chǎn)檢假、工間休息、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、哺乳時間、護理假、二孩政策）
2、三期女工待遇問題分析（生育津貼、各階段工資、年終獎，績效獎金）
3、三期女工特殊難點情形處理（請病假、未婚先孕、勞務(wù)派遣、假期旅游）
4、三期女工調(diào)解辭終管理（調(diào)崗、企業(yè)解除、員工辭職、合同終止）

模塊十二 勞動合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）
1、勞動合同主體變更風(fēng)控（工齡問題、合同訂立次數(shù)、并購、分立主體變更）
2、勞動合同地點變更風(fēng)控（地點變更界定、員工不愿跟隨、合同中約定）
3、調(diào)崗調(diào)薪7類處理風(fēng)控（不勝任、醫(yī)療期滿、情勢變更、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式變更、三期）

模塊十三 工傷
1、申請工傷認定的時限問題（企業(yè)申請、員工申請）
2、申請工傷認定應(yīng)當(dāng)符合的條件
3、三工界定（工作時間、工作地點、工作原因）
4、認定工傷的9種情形（應(yīng)當(dāng)認定、視同工傷）
5、不得認定或視同工傷的3種情形
6、工傷待遇類別及支付主體實務(wù)
7、停工留薪期要點實務(wù)（時長、待遇）
8、傷殘等級鑒定后勞動關(guān)系處理（1-4級、5-6級、7-10級）
9、特殊情形工傷責(zé)任承擔(dān)（非法、雙重、派遣、借調(diào)、非法轉(zhuǎn)包、掛靠、承包）

模塊十四 工資福利
1、工資、福利、勞動報酬的區(qū)別與聯(lián)系
2、勞動報酬（*工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費）
3、工資計發(fā)（支付形式、時間、方式、銷售提成、績效獎金）
4、非工資范疇（社保、福利、勞保、出差伙食補助、實習(xí)生補貼、獨生子女補貼）
5、特殊物質(zhì)福利（住房、汽車、戶口、子女入學(xué)）
6、工資合法扣除（代扣代繳社保、個稅、績效浮動、考勤異常減發(fā)、損失賠償）
7、年終獎（享受條件、約定條件、發(fā)放時限、離職限定）
8、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)
9、用人單位拖欠、克扣工資行為的認定及法律風(fēng)險防范

模塊十五 解除終止
1、員工辭職（主動辭職、被動辭職）
2、企業(yè)辭退（非過失性、過失性）
3、協(xié)商解除要點實務(wù)
4、合同終止要點實務(wù)
5、四金賠付情形（經(jīng)濟補償金、賠償金、加付賠償金、代通知金）
6、四金計算基數(shù)及核算（經(jīng)濟補償金、賠償金、加付賠償金、代通知金）
7、離職交接要點實務(wù)（工作交接、文件出局、退工退檔）

模塊十六 勞動爭議
1、勞動爭議的處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁）
2、“一裁兩審”標(biāo)準(zhǔn)化流程
3、勞動仲裁四核心難點（受案范圍、管轄、時效、證據(jù)）
4、“一裁終局”特殊程序的流程指引

企業(yè)用工的培訓(xùn)