課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)合同法解析培訓(xùn)
課程背景
十屆全國人大常委會第二十八次會議,歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》終獲通過。自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺,對實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整,對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式,企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。
課程內(nèi)容
第一部分:新立法形勢下的人力資源管理
(一) 勞動(dòng)合同法專家解讀
(二)勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析
1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹;
2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡介;
3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。
勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;
未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;
人事外包將面臨的困境;
約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化;
競業(yè)限制的新變化、勞動(dòng)合同解除的新變化;
用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化;
未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償;
有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的修改。
第二部分:勞動(dòng)合同訂立技巧
1.不簽勞動(dòng)合同到底對誰更有利;
2.關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦;
3.如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽;
4.崗位約定與崗位變更技巧;
5.崗位協(xié)議的設(shè)計(jì)及常見條款;
6.工資約定及工資變更技巧;
7.違約賠償金如何約定;
8.如何通過合同約定約束員工配合工作交接;
9.對涉密員工如何實(shí)施競業(yè)限制;
10.如何約定才能達(dá)到規(guī)章制度公示的目的;
11.如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)訂;
12.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同中的常見誤區(qū)。
第三部分:企業(yè)辭退方式及運(yùn)用技巧
1.試用期解除員工的常見誤區(qū);
2.員工因判刑被解聘,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)判怎么辦;
3.如何對不勝任的員工調(diào)崗降薪;
4.如何裁掉長期泡病號的員工;
5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員;
6.協(xié)商解除中的注意事項(xiàng);
7.自動(dòng)離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng);
8.如何界定員工的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”;
9.勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng);
10.職工拒簽終止決定怎么辦。
第四部分:員工跳槽防范與追索方式
1.如何預(yù)防員工非法跳槽;
2.培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧;
3.員工違反競業(yè)限制如何應(yīng)對;
4.職工不辭而別怎么辦;
5.如何追究跳槽員工的違約賠償責(zé)任;
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦;
7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。
現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
勞動(dòng)合同法解析培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.hyjc688.com/gkk_detail/287031.html
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