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勞動用工合規(guī)公開課

【課程背景】：
自從2014年發(fā)布《中共*關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》后，于2020年，中共*又連續(xù)發(fā)布了《法治中國建設(shè)規(guī)劃》、《法治社會建設(shè)實施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個時點的法治建設(shè)目標(biāo)部署，同時也將“勞動就業(yè)、收入分配、社會保障”等方面作為立法的重要領(lǐng)域。
自2015年中共*、*發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》后，涉及國央企改革及法治建設(shè)領(lǐng)域的法規(guī)不斷出臺，僅重點法規(guī)就達(dá)到40多部。直到2024年，《國有企業(yè)管理人員處分條例》作為一部行政法規(guī)，將于2024年9月1日起施行。
基于此法治建設(shè)背景下，我司團(tuán)隊特設(shè)計本系列課程。本課程聚焦于“國央企勞動用工合規(guī)”、“降本”、“輿情防控”三個維度，從紛繁復(fù)雜的用工模塊中，以“常態(tài)高頻風(fēng)險、未來合規(guī)建設(shè)”兩個角度，抽取出針對國央企用工合規(guī)的重點模塊，進(jìn)行系統(tǒng)講解。
力求幫助企業(yè)到達(dá)以下三個目標(biāo)：
--風(fēng)險產(chǎn)生前的*化規(guī)避！  
--風(fēng)險產(chǎn)生中的*化降低損失!
--風(fēng)險處理后的*化制度完善!

【課程對象】：
僅限國企、央企相關(guān)人員參加，人資部、法務(wù)部、工會、其他部門等人員

【課程大綱】
第一篇 40多部國央企管理重點法規(guī)要點梳理（涉用工合規(guī)）
2006.06.06《*企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》 
2014.10.23《中共*關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》
2016.01.13《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見》
2021.11.01《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見》
2018.11.09《*企業(yè)合規(guī)管理指引》
2022.10.01《*企業(yè)合規(guī)管理辦法》
2023.08.01《*企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》
2016.08.02《國務(wù)辦關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度的意見》
2019.04.01《*企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》
2018.08.30《*企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法（試行）》
2020.07.01《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》
2018.03.20《中華人民共和國監(jiān)察法》
2021.09.20《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》
2022.08.30《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》
2023.09.20《最高法、最高檢、公安部關(guān)于依法懲治網(wǎng)絡(luò)暴力違法犯罪的指導(dǎo)意見》
2023.02.16《人社部、財政部關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》
2024.09.01《國有企業(yè)管理人員處分條例》

第二篇 涉國央企新規(guī)下的用工熱點難點梳理
一、國央企特有“監(jiān)督管理”體制下的處分與處罰
1、國企員工六大監(jiān)管體系梳理之刑事、行政、民事、黨紀(jì)、政務(wù)、勞動法梳理比對
2、管理人員與非管理人員的責(zé)任處分異同
3、國企是否仍可用“降級，撤職，留用察看，停薪留職等”懲處非管理人員
4、新法格局下的國企員工處罰管理及懲罰制度設(shè)計變革及要點
5、是否處分、如何處分的決策因素梳理
二、如何將《國有企業(yè)管理人員處分條例》等配套規(guī)則內(nèi)化到企業(yè)管理制度
1、薪酬績效考核制度之內(nèi)化
2、績效薪酬追索扣回機制淺析及適用分析
3、獎金制度與懲處掛鉤的制度設(shè)計及處理方式
4、重大“新規(guī)則”之涉“年終獎發(fā)放前離職員工不享有年終獎””條款效力

第三篇 常態(tài)用工管理風(fēng)控
一、招聘錄用潛在危機及防控
1、招聘錄用階段8類高頻風(fēng)險
2、國央企為什么要更重視招聘就業(yè)歧視及虛假招聘風(fēng)險
3、新互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下國央企為何要監(jiān)管外包服務(wù)商的招聘流程
4、30類招聘歧視條件匯總及分析
二、加班、病假醫(yī)療期、帶薪年休假、工資扣減爭議防控及降本
1、加班認(rèn)定之15類情形盤點
2、虛假病假、泡病號的處理應(yīng)對
3、《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（2023年征求意見稿）》之帶薪年休假新規(guī)預(yù)測及成本
4、員工工資等收入合法扣減的3類情形
三、“假外包，真派遣”“假外包、真用人”的識別與防控補漏
1、《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》（2023）涉“假外包，真派遣”條款解讀及適用
2、外包關(guān)系與派遣關(guān)系的10個核心區(qū)別
3、外包員工與企業(yè)被認(rèn)定勞動關(guān)系的法律要件
4、被認(rèn)定“假外包，真派遣”后的企業(yè)風(fēng)險清單解讀
四、干部能上能下之32類人員調(diào)崗調(diào)薪異動情形梳理
五、員工能進(jìn)能出的50多類“出”的方式盤點
1、法律規(guī)定的50多類勞動關(guān)系結(jié)束情形盤點
2、員工離職時企業(yè)需要支付的10多類補償賠償科目盤點
六、員工辭職權(quán)之限制處理實務(wù)
1、國有企業(yè)管理人員辭職權(quán)限制情形
2、國有企業(yè)非管理人員辭職權(quán)限制情形
3、在離職脫密期與在離職競業(yè)限制

【講師介紹】
祝佳杉 簡介
【講師簡介】
川渝地區(qū)多家知名企業(yè)單位、國資人才公司特聘講師、咨詢師
8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗
12年專業(yè)勞動法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗
具有10年以上勞動法及員工關(guān)系咨詢顧問經(jīng)驗
全國15家專業(yè)勞動法律所咨詢顧問
北京某律師事務(wù)所合規(guī)部主任
金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員
高級人力資源法務(wù)師
高級員工關(guān)系管理師
資深人力資源法務(wù)管理者
輔導(dǎo)全國50多家律所進(jìn)行勞動法專業(yè)化改革推進(jìn)

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