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苑靜濤，北大清華教育文化、親子家庭教育、狀元學(xué)習(xí)力課程首席講師
★北大清華狀元學(xué)習(xí)力課程首席講師
★北大清華高級總裁研修班、富二代培訓(xùn)講師
★北大清華游學(xué)模式第一人
★北京大學(xué)校友企業(yè)北京仁杰動力文化發(fā)展中心創(chuàng)始人
★承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目包括：北大清華狀元成【點(diǎn)擊詳細(xì)】
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個(gè)要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力，方便獵頭發(fā)現(xiàn)。
判斷一份工作是否適合自己，可以從三個(gè)維度進(jìn)行： 一、能不能干。從能力角度看，公司要求與自身能力是否匹配，面試時(shí)可能會吹噓和包裝自己的能力，但進(jìn)入公司后若能力達(dá)不到要求，會很吃力，甚至試用期不能通過。 二、愿不愿意干。與興趣和所長
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí)，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣
找不到工作的人，都有一個(gè)天大的誤區(qū)，就是一看到崗位直接寫上什么專業(yè)優(yōu)先、什么學(xué)歷優(yōu)先，就瞬間認(rèn)慫不敢投了，職場內(nèi)幕，最后公司招進(jìn)去的人，也根本不是相關(guān)專業(yè)的人，學(xué)歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學(xué)歷背景，如果你不想從事老本行了，都可
有這五個(gè)特點(diǎn)的單位很有前途。 第一，忙碌。上下班都是行色匆匆的，說明這個(gè)單位事情多，受重視。 第二，提拔快。有近水樓臺先得月的優(yōu)勢，自有職數(shù)多，出路廣。 第三，關(guān)系戶多。關(guān)系戶都想進(jìn)來的，說明這個(gè)單位肯定好。 第四，
當(dāng)下職場人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問題。如職場內(nèi)卷、學(xué)歷貶值、降薪裁員等，原因包括經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存，關(guān)鍵是認(rèn)清自身能力的本質(zhì)是生存能力，要適應(yīng)商業(yè)環(huán)境需求。如具備企業(yè)運(yùn)營、用人管理、專業(yè)技術(shù)等
今年高考錄取工作基本結(jié)束，高校和專業(yè)格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財(cái)一貿(mào)等專業(yè)熱度下降，就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴(yán)峻就業(yè)形勢，選工作可參考兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時(shí)間精力，在市場環(huán)
普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個(gè)人的公司，當(dāng)老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關(guān)。 二、離業(yè)務(wù)近。不在后臺做職能職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)支撐業(yè)務(wù)，而是在業(yè)務(wù)一線，像很
潘業(yè)喜
王哲
孫梵
黃科洪
覃浪洲
唐俊
張欣欣
徐宇青
張輝
劉恒恩
劉芳
楊迪超
申文明
劉世全
蘆長安