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職業(yè)安全感這個話題涉及到每一個人，職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機。沒有職業(yè)安全感，焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機、生存危機。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代，職業(yè)安全感越低，但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個
騰訊職級體系的調(diào)整及其意義，具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及
人三十到四十五歲這個年齡階段非常重要，因為人生中重大的一些轉(zhuǎn)折點，都會發(fā)生在這個階段，所以這個階段的一些選擇很有可能影響到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一個人如果在這個階段還沒有覺醒、還沒有開竅的話，那接下來的人生，也很容易會陷入到一
職業(yè)生涯通常需要經(jīng)歷四個階段，每個階段都在回答不同的問題，看看自己處在哪個階段哦。 第一個階段，生涯探索期。一般是剛剛畢業(yè)一到三年的時候，這個階段你要回答的問題是 “我適合做什么”，這時候需要你的探索思維，通過
找不到工作的人，都有一個天大的誤區(qū)，就是一看到崗位直接寫上什么專業(yè)優(yōu)先、什么學歷優(yōu)先，就瞬間認慫不敢投了，職場內(nèi)幕，最后公司招進去的人，也根本不是相關專業(yè)的人，學歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學歷背景，如果你不想從事老本行了，都可
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
40 萬以上的人找工作，必須知道的 3 個真相： 一、工作年限越長薪資越高，跳槽準備的時間就要越長，最好提前半年開始準備，包括了解市場需求、研究目標職位、對自己過往經(jīng)驗的復盤總結(jié)，這些都需要時間和訓練，除了專業(yè)能力（硬能力）外，還需要
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業(yè)規(guī)劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都要和業(yè)務相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴
彭譯禾
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徐瀅
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