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黃新教練（AlanHuang）—中華身心健康成功學(xué)校長(zhǎng)／身心潛能專家
大家好！我當(dāng)海軍軍官當(dāng)了10年！退伍后做營(yíng)銷管理和教育培訓(xùn)20年！還算有知名度！在百度上打上催眠-黃新，就能搜索到我！
我姓黃，20多年來(lái)非常重視身心健康，打算在身心健康成功學(xué)領(lǐng)域重新發(fā)威！黃新威就是我！
向華為學(xué)管理系列4: 拆掉部門(mén)墻，保持開(kāi)放——常亮老師助手研讀筆記 應(yīng)對(duì)熵增的最好對(duì)策是運(yùn)用耗散結(jié)構(gòu)。 什么是耗散結(jié)構(gòu)？在《熵減》（華為大學(xué)著）一書(shū)中，作者寫(xiě)到：“熱力學(xué)第二定律是封閉系統(tǒng)的規(guī)律，避免
供稿單位：西安普光企業(yè)管理咨詢有限公司 供 稿 人：史建領(lǐng) 供稿時(shí)間：2021年8月15 “嗨，你真有眼光，在這里我們相遇” 這些，寫(xiě)給你，也寫(xiě)給我自己 創(chuàng)業(yè)成功的三
我們要做好情感激勵(lì)，所以危難之時(shí)真誠(chéng)相救，當(dāng)這個(gè)人遇到危難了，我們真的是真正要救他，而不是還有困難之時(shí)，真心相幫，遇到困難，我們要真心幫助他。而不是叫做有一種人叫做平時(shí)嘴上話說(shuō)的很大，事兒辦得很小，喝酒的時(shí)候說(shuō)，沒(méi)事，以后有啥你找哥。結(jié)果等
<p>5月15日4組學(xué)員學(xué)習(xí)心得：<br /> ?銷售流程制定中，銷量增長(zhǎng)需要與銷售活動(dòng)相結(jié)合，銷售活動(dòng)又要依靠銷售流程來(lái)進(jìn)行，我們學(xué)會(huì)運(yùn)用、執(zhí)行銷售流程管理是成功的前提保證。<br /> ?客戶拜訪要分
<p style="padding: 0px; margin: 0px; border: 0px currentcolor; list-style: none; font-variant-numeric: normal; f
一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以無(wú)法進(jìn)行有效協(xié)作，很重要的原因是缺乏信任。因?yàn)槿狈π湃?，往往?dǎo)致大家無(wú)法開(kāi)誠(chéng)布公地探討問(wèn)題，溝通中要么刻意保持和諧，要么產(chǎn)生破壞性的沖突，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)無(wú)法掌控沖突。 當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)無(wú)法建立起有建設(shè)性的沖突時(shí)，大家的承諾程度是很低
凝聚團(tuán)隊(duì)是完全用工具是做不到的，或者說(shuō)凝聚團(tuán)隊(duì)這件事情，它天然的就跟工具是相悖的?；蛘吣阋坏┰噲D用某種工具或者某種手段來(lái)去管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，凝聚團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候你的結(jié)果一定是不好的，至少一定是達(dá)不到你的預(yù)期的。因?yàn)槟蹐F(tuán)隊(duì)有一個(gè)很關(guān)鍵的一
<p>作為HR如何提高公司的凝聚力和活力，想靠HR去提高公司的凝聚力和活力，我個(gè)人覺(jué)得太難了。這個(gè)事兒就好比一個(gè)企業(yè)做績(jī)效考核，怎么樣能做的成功做的大家都接受。如果說(shuō)沒(méi)有管理者，管理者的水平參差不齊，很low。你這個(gè)事情想做的有
張浪
王伯元
袁浚源
沈子程
劉紅衛(wèi)