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招聘面試與人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)專家
曾任聯(lián)想集團(tuán)（世界500強(qiáng)）中國(guó)區(qū)服務(wù)組織人力資源高級(jí)管理崗位
曾任杭州趣鏈科技集團(tuán)（區(qū)塊鏈獨(dú)角獸企業(yè)）特種事業(yè)部人力資源總監(jiān)
曾任中國(guó)供銷集團(tuán)社員網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域先驅(qū)企業(yè)）人力資源總監(jiān)
中國(guó)OD100人（GMF國(guó)際管理聯(lián)合會(huì)）【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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每輪面試最后針對(duì)性地去主動(dòng)提問(wèn)，offer 基本就等于拿到手了

一二三面，每輪面試最后主動(dòng)提問(wèn)最好問(wèn)什么？其實(shí)每一輪面試的面試官身份不一樣，關(guān)注的東西就不同，如果可...

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用人部門(mén)在招聘工作中需承擔(dān)四個(gè)職責(zé)

招聘是人力資源和用人部門(mén)共同的事，用人部門(mén)在招聘工作中至少需承擔(dān)以下職責(zé)： 一、配合人力資源部...

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好的離職原因能讓薪資翻倍，離職原因四大說(shuō)法

一個(gè)好的離職原因能讓薪資翻倍，既不能說(shuō)前東家壞話，也不能抱怨工資低、加班多，記住以下四個(gè)話術(shù)： ...

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管理崗滿分簡(jiǎn)歷寫(xiě)清楚三點(diǎn)

管理崗簡(jiǎn)歷要注意呈現(xiàn)與一線同學(xué)的差異，具體如下： 一、體現(xiàn)管理水平，Title 體現(xiàn)。大家可能...

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徹底告別面試緊張，四招秒獲松弛感

很多人面試時(shí)緊張，導(dǎo)致會(huì)的問(wèn)題沒(méi)答出來(lái)，以下是一些緩解面試緊張的建議： 一、強(qiáng)準(zhǔn)備。提前對(duì)公司...

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面試完了，第一件事情是及時(shí)復(fù)盤(pán)

面試完了，第一件事情是及時(shí)復(fù)盤(pán)，很多拿到面試機(jī)會(huì)但未通過(guò)，感到沮喪，其實(shí)面試是匹配，不通過(guò)不代表能力...

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找好工作，用公積金來(lái)篩選公司好壞

找好工作，可以用公積金來(lái)篩選公司好壞，繳納的越多，公司相對(duì)越好，具體如下： 第一種，請(qǐng)繞道走，...

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不要隨便離職，可以騎驢找馬

最近不要隨便離職，即使干得很不開(kāi)心也先忍著，因?yàn)橥饷娌灰欢ㄓ懈玫模罱媾R的一些候選人中，有一半的...

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你知道員工流失的成本有多高？

你知道員工流失的成本有多高嗎？盡管大多數(shù)企業(yè)都知道，團(tuán)隊(duì)要有一定的穩(wěn)定性，但是很多企業(yè)過(guò)上小半年你再...

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為什么看人看不準(zhǔn)總走眼？

為什么看人看不準(zhǔn)總走眼？怎樣練就火眼金睛？我有個(gè)工作的安排，就是幫助一家企業(yè)去面試三個(gè)管理人員。人家...

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面試官喜歡什么樣的候選人？目的是什么？

面試官到底喜歡什么樣的候選人？其實(shí)面試的目的只有兩個(gè)： 一、確定你的工作能力。 二、看你...

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因?yàn)榭沾霸趺凑业胶霉ぷ?，HR關(guān)注兩點(diǎn)

空窗期半年，怎么找到好工作，HR其實(shí)就關(guān)注你這兩點(diǎn)。 第一點(diǎn)，你為什么空窗？ 第二點(diǎn)，你...

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面試順利通過(guò)三個(gè)致勝點(diǎn)

面試當(dāng)中如何脫穎而出？三個(gè)制勝法寶，讓你在面試當(dāng)中搶到offer。 第一，明確核心優(yōu)勢(shì)。不要泛...

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24年下半年怎么找到好工作？

下半年找工作跟上半年完全不同了，所以求職策略也要相應(yīng)調(diào)整，上半年海投海聊，還能管點(diǎn)用，下半年該精準(zhǔn)找...

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收到offer之后，要給自己留一條后路

收到offer之后，真的要給自己留一條后路。有這么一個(gè)，就因?yàn)槭盏搅诵膬x大廠的offer，然后果斷拒...

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