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處理好人際關系需具備的四種基本溝通能力： 一、表達能力。不要求語言多么華麗，關鍵是能清晰表達心中所思所想。比如有人說領導誤會自己，聽完前因后果后發(fā)現(xiàn)是其表達和行動方式易讓人產(chǎn)生誤會。 二、理解能力。不僅自己要舒坦，還要懂得讓別人...
在職場內(nèi)坐穩(wěn)位置的方法： 1、和領導的司機、秘書處好關系。 2、不遲到，按時上下班，讓領導和客戶覺得你靠譜。 3、工作認真，不求完美但盡心做好分內(nèi)事，其他事不聞不問。 4、份外之事，領導不發(fā)話不理會。 5、領導...
別讓同事耽誤你的建議： 一、同事聚餐實行 AA 制，避免有人覺得吃虧。 二、學會笑著拒絕別人，拒絕他人的同時不得罪人。 三、絕口不提自己家事，不打聽別人私事，不說別人壞話，不傳播公司小道消息和八卦同事丑聞。 四、被同...
關于辭職的判斷口訣為 “三辭三不辭”： 第一個，可考慮辭職的三種情況： 1、錢少事多離家遠且升職無望：薪資低、工作量大、通勤距離遠，并且升職加薪全靠領導畫餅，發(fā)展前景一眼就能看到盡頭。 2、人際關系...
當領導看不慣自己并故意整人時，可采取以下應對辦法： 一、不要賭氣辭職。即便與領導撕破臉，等被領導開除可獲得賠償，若自己主動離開則一無所有，只剩怨氣；若領導沒能力開除你，那也無需懼怕。 二、學會不斷反問。領導總否定或挑刺時，要在辦...
跳槽千萬別平跳，不然吃虧，盲目跳槽會讓職業(yè)生涯越走越窄，想要實現(xiàn)跳槽漲薪，一定要做到這四點： 一、不能輕易裸辭。只要公司還能發(fā)工資，就邊干邊找，在職求職比失業(yè)求職優(yōu)勢更大。 二、定期復盤自己的工作。參與的項目是否有成長，是否增加...
真心建議有工作的先茍著，如今想找一份合適工作真的很難，有三個數(shù)據(jù)可以說明： 一、今年大學生畢業(yè)人數(shù)是一千一百七十九萬人，比去年增加了二十一萬，而智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年畢業(yè)生就業(yè)率只有百分之五十五，也就是現(xiàn)在平均兩個人里邊就有一個失業(yè)的...
打工并不是一個很好的選擇，但也不要隨便去做一個自由職業(yè)者，換句話我們要有目的的打工，要么提升個人能力，要么提升工資水平。這里的能力，是指可遷移到下一份工作的能力，不是依靠公司平臺或資源完成工作的能力，也就是如果你想職業(yè)發(fā)展越來越好，就應該利...
不建議大家頻繁跳槽，但如果遇到以下情況，趕快騎驢找馬： 一、學不到東西，沒有階段性成長，要么就是重復可替代性強的工作，要么就是每天大部分時間都在磨洋工，要么就是沒人帶，也沒有學習的榜樣。 二、工作中的問題，大多不是靠努力就能解決...
雖然不希望有人被裁員，但如果真有那一天，請參考這些，讓你的權益最大化。 一、先看主要賠償： 第一種賠償，n的常見情況如下：公司提前一個月，與你友好協(xié)商解除的；勞動合同到期后公司不續(xù)簽的；公司未按勞動合同足額發(fā)放工資，勞動者自己提...
多次升職加薪后，發(fā)現(xiàn)工作能力強其實就這五點： 一、接受工作必問標準。工作標準不能意會，一定要先充分了解任務全貌，再確認領導的預期是什么，最后確認交付時間，避免沒有理解清楚耽誤進程。 二、請示工作必帶方案。不要只會拋出問題，不會解...
冷知識，跟對領導，比選對公司還有價值，領導水平低一般就這六點： 一、對上舔狗，對下PUA。上面說的什么都是對的，不會向上管理要資源，也不會為團隊爭取利益，只會對下瘋狂否定打壓。 二、有權無能，業(yè)務能力差，還沒有戰(zhàn)略思想，只會瞎指...
精進是每個人必備的工作狀態(tài)，精進的狀態(tài)是努力奮斗，精進的行為是每天都有進步，精進的思維是認知的不斷升級。精進需要在狀態(tài)上呈現(xiàn)出來，就是要努力奮斗，用稻盛和夫京瓷哲學中的一句話來說，就是成為漩渦的中心，不是等別人下指示，或上司下命令才工作，而...
要盡量遠離那些，還沒有和自己原生家庭和解的領導，這類領導可能存在以下問題： 一、不能控制自己的情緒，會將焦慮無形地傳遞給下屬。 二、小的時候不被認同、不被關愛，長大后未能撫平自己內(nèi)心的小孩，想用工作和成就，向原生家庭和世人證明自...
年輕新領導如何立威，可參考以下幾點： 一、拜主要領導為師。請他給你畫一個圈圈，明白自己什么能做，什么不能做。 二、熟悉情況。盡快弄清楚自己的角色，以及部門的人員結構。 三、放低姿態(tài)溝通談心。側面了解團隊成員的個人背景、能力...