團隊招了一個員工，面試沒毛病，能力很強。但是他來了以后，為什么不好好發(fā)揮呢？有能力不發(fā)揮有十個主要的問題。
第一個，錢沒到位。他覺得我是有能力讓你這個店能一個月能夠賺個9萬塊錢。但是你就給我8000塊錢，我覺得8000塊錢我給你一個店里面能夠讓你賺5萬夠了，有能力不發(fā)揮錢沒到位。
第二個，權(quán)沒到位，樣樣都要管，事事都要插手，他就沒有空間。所以權(quán)沒到位。
第三個，職責沒到位。他想干事情，他干不成事情，工作遲遲不清楚，太多的咬合，做事情總是推不動，這個叫職責不到位。
第四個，檢查不到位。很多工作做了，但是你沒檢查，沒檢查，他就覺得你不重視，你不重視他自然不會去做。所以檢查不到位。
第五個，溝通不到位。比如說我想讓他挑戰(zhàn)一個更高的目標，我想讓他在團隊里面分享一下他的知識和經(jīng)驗。但是他會覺得你讓我做這些事情，這是我額外的一些事情，他會覺得你是在壓榨我的勞動力。但實際上實際上你有可能有想培養(yǎng)他，但是你這個溝通到位嗎？沒有。第五個叫溝通不到位。
第六個，目標不到位。彼此目標沒有溝通清楚。
第七個，信任不到位。他感覺不到你對他信任，他也不信任你，他就不愿意發(fā)揮。
第八個，榮譽不到位。人是要有名譽的，就干事情的時候你都想到他。但是一講到榮譽的時候，你都給其他人，你夸的是夸其他人。明明他是業(yè)績最好的，你很少把他給到他這種榮譽。
第九個，尊重不到位。他作為一個能力強的，有很多東西你根本不去找他溝通。但他感覺你不尊重我，你總是指使我，而不是跟我商量的口吻，這樣尊重不到位。
第十個，叫氛圍不到位。整個團隊的氛圍太糟糕，太壓抑了。大家爾虞我詐，關(guān)系不夠簡單，山頭林立。所以他也就不想干事情了，因為覺得跟著這樣的團隊沒奔頭，跟著這樣的公司沒前途。那我那么努力干嘛沒動力了？我今天在這里只是拿個工資，我看不到未來，所以叫氛圍不到位。
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