在職場(chǎng)，為什么一把手上任后，首件事情就是調(diào)整人事，如果單純的以為他們只是為了立威，那就太膚淺了，其實(shí)背后隱藏著一些博弈的智慧。在我們這片土地上，所有的職場(chǎng)中，用人的潛規(guī)則不是選任制的，而是任命制，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，他們新到一個(gè)單位跟誰(shuí)都不熟悉，用誰(shuí)都是用，所以為了培植自己的勢(shì)力，不得不把原單位的人馬打亂了，重新洗牌，重新洗牌的過(guò)程，其實(shí)就是利益重新分配的過(guò)程。上一任領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的下屬，只會(huì)對(duì)上一任的領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德，對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)就算想提拔他們，也不能給他們更多的權(quán)利了，因?yàn)槁殘?chǎng)資源有限，上升的空間就那么大。
一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)不僅不放在眼里，甚至還會(huì)為了自己的利益故意拉幫結(jié)派，想和新領(lǐng)導(dǎo)分庭抗禮，企圖架空新領(lǐng)導(dǎo)，所以新領(lǐng)導(dǎo)必須要重新調(diào)整人事，只有自己授權(quán)的人才會(huì)對(duì)自己忠誠(chéng)，只有自己提拔的下屬才會(huì)對(duì)自己言聽計(jì)從。新領(lǐng)導(dǎo)只有通過(guò)提拔原來(lái)底層的人，或者把原來(lái)中層的人先降后升，意思是從現(xiàn)在開始，你的前途由我把控，這樣才有利于新領(lǐng)導(dǎo)工作的落實(shí)，才有利于提升單位的工作績(jī)效，這就是新領(lǐng)導(dǎo)的手段和人事局的謀略。
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