事實上所謂的刺頭員工，有的時候啊，更多是一種誤讀。其實后邊的背景要么是老板不夠職業(yè)，要么就是員工不夠職業(yè)。那什么叫夠職業(yè)呢？在經(jīng)濟學(xué)上有關(guān)于理性人的假設(shè)，我們把理性呢在工作崗位上進行投射，結(jié)果就是一個完全職業(yè)的人，他就像一臺電腦，人形的電腦精準細致，有條理。那么什么是一個不夠?qū)I(yè)的人呢？叫易怒，喜怒無常，以個人的好惡啊，取代工作成果，對這人進行評價。那么如果你的老板不夠職業(yè)的時候，會是這樣的一種情況。
1、其實啊刺頭員工很大一部分都是那種職業(yè)化程度很高的員工，老板很可能是視職業(yè)化為不聽話，但實際上要把活干好了，不是聽話就能解決問題。
2、面對老板不夠職業(yè)的指令，而拒絕服從，是最常見的所謂的刺頭行為。比如說拒絕免費加班，拒絕工作范圍以外太多的事務(wù)。
3、很多老板縱容某些真正刺頭的行為，什么是真正刺頭的行為呢？比如說不遵守法律欺負新人、欺上瞞下、粗暴管理、語言暴力、商業(yè)賄賂等等。這些真正刺頭行為，反而很多老板不去管說到底，也就是因為老板本身對這些行為的認同和贊同。那么老板的不職業(yè)是真正的不職業(yè)。你會發(fā)現(xiàn)整個企業(yè)會充斥著大量的不職業(yè)人群，結(jié)果也會很明顯，整個企業(yè)就會像一個黑社會組織，而不像一個企業(yè)，這種企業(yè)也不是就沒生意可做，恰恰相反，他們的發(fā)展可能會被真正職業(yè)的企業(yè)還要快，但最后他們還是會被淘汰或者會被進行重組。
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