在單位，如果不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，他表面上波瀾不驚，對你和顏悅色，但實際上會把你視為眼中釘、肉中刺，他會想盡辦法逼你辭職，但不會直接說出，因為那樣會落人口舌，顯得他小肚雞腸，他一般會用以下三種套路，逼你主動離開，甚還挑不出他什么毛病。
第一，故意批評你，指責(zé)你，哪怕不是你的錯，他也會故意找茬，在雞蛋里挑骨頭，更讓你難堪的是當(dāng)眾羞辱你，一點不給你留面子，讓你無地自容。其實很多人不怕干活，也不怕活多活累，生來就是黃牛拉車?yán)绲氐拿?，就怕干了還不落好，如果領(lǐng)導(dǎo)長期質(zhì)問下屬，長此以往會嚴(yán)重挫敗下屬的工作積極性，甚至還會產(chǎn)生自我懷疑，甚至自我否定等一系列心理問題，最后除了離開自救還能干什么？
第二，不斷給你壓擔(dān)子，給你增加工作負(fù)荷，讓你不堪重負(fù)，變相的消耗你的時間和精力，還美其名曰的，在培養(yǎng)你，在鍛煉你的抗壓能力。如果你性格倔強(qiáng)，不服輸?shù)脑挘麜儽炯訁柕慕o你安排臟活累活，直到你身體徹底崩潰，你身體崩潰了，你的精神意志自然也就崩潰了，你除了主動提出了離職自我拯救，還能干什么？毀掉一個人最好的方式，就是讓他忙到根本就沒有時間學(xué)習(xí)和成長，所以一定要看出領(lǐng)導(dǎo)是培養(yǎng)你還是在壓迫你。
第三，不讓你參與重要的工作，就讓你干一些瑣碎的雜活，如果你一直干的都是這些沒有價值，沒有意義的事情，對你職業(yè)發(fā)展能有什么好處？除了耽誤你的時間和精力，對你的成長沒有任何好處，很多人看不到發(fā)展，只能主動辭職。
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