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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

工作責任心太強會帶來四種負面?zhèn)?/h2>
 
講師:楊浩 瀏覽次數(shù):2551
 為什么在工作中責任心不要太強?首先有責任感當然是一件好事,這也是現(xiàn)在很多人求之不得的品質(zhì),但是責任心太強,也會帶來很多負面?zhèn)Γ唧w有以下四點, 第一,工作責任心太強,會導(dǎo)致工作沒有節(jié)奏感。職場的生涯是一場馬拉松,不是百米沖刺,要跑三四十年,不需要做博爾特,所以需要注意工作的節(jié)奏感。 第

為什么在工作中責任心不要太強?首先有責任感當然是一件好事,這也是現(xiàn)在很多人求之不得的品質(zhì),但是責任心太強,也會帶來很多負面?zhèn)Γ唧w有以下四點,

第一,工作責任心太強,會導(dǎo)致工作沒有節(jié)奏感。職場的生涯是一場馬拉松,不是百米沖刺,要跑三四十年,不需要做博爾特,所以需要注意工作的節(jié)奏感。

第二,責任心太強,會導(dǎo)致沒有分寸感,沒有邊界感。會伸手去做別人的事,時間長了人際關(guān)系反而緊張。

第三,工作責任心太強的人,容易犯這個錯誤,就是對自己往往有過高的要求,這個很難達到,達不到了就會陷入到自責,時間長了之后就開始自己折磨自己,慢慢的會變成一個完美主義者,完美主義者有若干個必須,就是別人必須得這樣,我必須得這樣,事情必須得這樣,哪有那么完美的情況,對別人有相同的要求,而別人通常是達不到的,這個時候往往會心力耗散。

第四,一個比較隱性的,就是責任心太強的人,往往對主管也有過分的要求,這一點很隱蔽,很多人沒有發(fā)現(xiàn),其實對自己的上級也有很高的要求,不見得是同樣的標準,比如要求上級賞罰分明,絲毫不差,做得到嗎?賞罰分明是一個普適性的要求,但是絲毫不差,有幾個人能做得到?



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楊浩
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