了解競(jìng)業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競(jìng)業(yè)限制？勞動(dòng)合同法第二十三條明確規(guī)定，對(duì)付有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議當(dāng)中，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同以后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通俗點(diǎn)，競(jìng)業(yè)限制就是公司不允許員工在離職后從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作。那是不是簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職員工就一定不能到老東家的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那上班，或者自己在相同的領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，不一定。這里有前提，就是企業(yè)要按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有企業(yè)按時(shí)支付了補(bǔ)償金，履行了自己的義務(wù)，離職員工才需要遵守這個(gè)約定。
那很多人可能就要問(wèn)了，這個(gè)補(bǔ)償金是多少？一般不低于員工勞動(dòng)合同解除，或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。如果月平均工資的百分之三十低于了當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，按照*工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是如果你離職前十二個(gè)月的平均工資是兩萬(wàn)，那么每個(gè)月你至少應(yīng)該獲得六千元以上的補(bǔ)償。另外，如果因?yàn)楣镜脑?，?dǎo)致三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以直接向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，而如果是公司主動(dòng)向法院請(qǐng)求解除協(xié)議，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)由用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然員工呢也不能報(bào)僥幸心理，認(rèn)為就算是被發(fā)現(xiàn)了交個(gè)違約金就完事兒了，因?yàn)槿绻麊T工違違反業(yè)業(yè)限約定，就算向用用人單支付違約金以后，用人單位仍可以要求員工按照約定，繼續(xù)履行竟業(yè)限制義務(wù)，通俗點(diǎn)，就是一直違反，一直繳。所以無(wú)論是企業(yè)還是員工竟業(yè)限制協(xié)議，都不能隨便簽，三思而后行。同時(shí)竟業(yè)限制協(xié)議，不是所有人都有資格簽的，只有公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才能簽，其他人簽的都無(wú)效，最后竟?fàn)I限制的期限不能超過(guò)兩年。
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