當老板想開除你的時候，一般會做這五件事。
一、對工作崗位進行調整。以公司業(yè)務調整為理由，把你從核心崗位調到邊緣崗位，以消耗你自尊心的方式，逼你自己主動離開。應對方法：書面發(fā)送拒絕調崗通知書，到HR或者是部門負責人的郵箱里，理由就是本人不認同調崗這一個要求，與勞動合同商定的崗位差別較大，這一通知書也是為之后的仲裁提供有利的證據。
二、調整薪資收入。降低基礎工資，增加工資績效的占比，然后改變KPI的考核制度和考核標準，最終減少薪資收入。應對方法：直接拒絕調整薪資結構，也是需要本人同意才能改的。
三、被穿小鞋。故意當著很多人面前批評，給你很多工作，故意讓你做不完，然后借此打壓你。應對方法：到點下班，死豬不怕開水燙，只要你不急，他比你會更急。
四、合同到期不續(xù)約。這一點估計很多人不知道，如果合同到期不續(xù)約，公司依舊要賠n的賠償金的。
五、離職證明威脅。如果不配合我好好工作，那么我就要在離職證明上面寫你壞話。應對方法：這句話是在放屁，離職證明上面不能寫任何的負面評價，不能影響你找下一家工作，這是法律明文規(guī)定的法律。
現(xiàn)在市場環(huán)境不太好，每個人都要提防著老板做這五件事兒。
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