其實，面試官能給你發(fā)offer，并不是因為你的專業(yè)能力有多強，而是你展現(xiàn)出來的軟實力有多強，因為硬實力只能決定你能不能拿到工作，而軟實力決定了你薪酬能拿多高，一個只會做事，不會動腦子的人，只配得做基礎崗位，但只要想晉升，只要想加薪，就得突出自己的軟實力，首先不能原地踏步，面試官都關注哪些軟實力？
第一個，分析能力和解決問題的能力。
第二個，團隊遷移能力。
第三個，團隊協(xié)作能力。
如何在面試環(huán)節(jié)凸顯這些軟實力，拿到更好的offer。
一、如果面試官讓你介紹工作經驗，會不會一上來就開始講，先干嘛后干嘛，然后再干嘛，這代表你的思維，還停留在實操這件小事上，只懂實操的人，只能做一個小專員，但想做主管做經理，就得展現(xiàn)自己的分析能力，這個問題出現(xiàn)在哪兒？我是怎么制定這次目標的，又是怎么落實具體的工作計劃的，我解決了什么核心問題，就讓這個項目順利的落地，這個項目沒有我不行。如果面試能這么講，不但說著舒服，面試官聽起來也很舒服，那面試結果也很舒服。
二、需要要證明自己的經驗遷移能力。什么是經驗遷移能力，通過這次任務，總結出了什么成功的經驗和避坑的要點，能夠幫助自己和別的同事進一步成功，一個能不斷把自己成功經驗復制的人，一定是一個優(yōu)秀的員工，一個能夠從工作經驗當中，總結出很多方法論的人，并且應用到以后工作當中的人，公司肯定會給你漲薪。
三、為什么要強調自己的團隊協(xié)作能力？任何一項重要的復雜工作，都不是由你自己一個人來完成的，如何利用別人來幫助你，如何順利推進項目？如何解決那些阻擋你，完成任務的具體情況，描述這些才能突出，你在面試當中比別人優(yōu)秀的地方。
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