一些企業(yè)特別喜歡延長員工的試用期，但這樣的做法，會給公司帶來三大風險。
一、賠償金的風險。勞動合同法第十九條明確規(guī)定，同一用人單位，與同一勞動者，只能約定一次試用期，所以延長的試用期都是違規(guī)的。那如果員工較真申請仲裁，企業(yè)將按照員工轉(zhuǎn)正后的工資為標準，以實際履行的延長試用期的期間，向員工支付賠償金。比如你給老王延長了兩個月的試用期，且老王已經(jīng)履行了，那么就應該額外支付給兩個月轉(zhuǎn)正工資的賠償金。
二、違法解除勞動關(guān)系的風險。企業(yè)在試用期是可以以員工不符合崗位的錄用條件為由，辭退員工且不支付任何補償?shù)?，但這個權(quán)利僅限于合法的試用期內(nèi)，員工轉(zhuǎn)正以后，即便他不能勝任崗位的工作，且辭退也是需要支付補償金的，而延長試用期既然不符合法律規(guī)定，自然就不會受到保護，也就是當?shù)谝淮渭s定的試用期到了以后，如果還在使用這個員工，就視為他已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那如果在延長的試用期里，以員工不符合錄用條件為由，要辭退他，是不會被支持的，而且大概率會被認定為違法辭退。
三、補齊工資差額的風險。也就是員工有權(quán)要求按照轉(zhuǎn)正后的工資標準，補齊他在延長試用期間的工資差額。
所以請不要隨意延長員工的試用期，如果確實很難在短時間內(nèi)，準確考察一名員工的能力素質(zhì)，那不妨把勞動合同簽的長一些，比如三年及三年以上，那就可以約定最長六個月的試用期，這個時間足夠進行考察。而如果有員工確實比較優(yōu)秀，可以讓他提前轉(zhuǎn)正，比如規(guī)定的試用期是六個月，但在第三個月的時候，會進行一次中期考察，考核合格就可以提前轉(zhuǎn)正，也就是縮短試用期，這個法律是允許的。
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