新的一年剛剛開始，各家公司也在著手啟動新一輪的調(diào)薪工作，也是去跟老板談加薪的好時機(jī)。但很多人不知道該從何做起。在找老板聊加薪之前，我給你一些準(zhǔn)備建議。“加薪”這件事情本身，它從本質(zhì)上來說，是公司對你能力提升的認(rèn)可，需要先滿足3個前提：
一、你的工作成果和個人能力超過了給到你的工資回報。
二、同行業(yè)和同崗位的工資水平超過了你。
三、老板認(rèn)可你的忠誠、可靠和未來的價值。
那為了提高溝通加薪的成功率，具體都需要做哪些準(zhǔn)備工作呢？主要包括以下4個方面：
一、了解市場行情。提前了解一下行業(yè)內(nèi)同等級職位的薪資水平，可以找行業(yè)內(nèi)的人或獵頭打聽，看類似的崗位信息。
二、研究加薪規(guī)則。研究一下公司內(nèi)部關(guān)于加薪的制度和標(biāo)準(zhǔn)，了解清楚：都有哪些方式？達(dá)到什么條件？
三、確定好目標(biāo)。根據(jù)自己當(dāng)前薪資的情況，確定好一個目標(biāo)漲幅或薪資數(shù)值，這里最好給自己劃定一個范圍，最終結(jié)果落在這個區(qū)間，而不是一個固定的數(shù)字。一般情況下，公司內(nèi)部的加薪比例很難超過20%。另外，你也要考慮如果最終沒有談成或低于這個底線數(shù)值，自己的退路和下一步打算。
四、準(zhǔn)備好籌碼。談加薪是跟老板的一場博弈戰(zhàn)，你需要準(zhǔn)備好自己的談判資本，老板愿意給你加薪，是因?yàn)槟憬o公司做的貢獻(xiàn)超出了原來的薪資待遇，你的差異化優(yōu)勢和不可替代的價值。
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