在職場(chǎng)當(dāng)中，如何與不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)同事相處？這五大原則一定要記住。
第一，保持禮貌和邊界。職場(chǎng)當(dāng)中難免遇到與自己價(jià)值觀或者是性格不符的人，如果跟他們相處感覺到不舒服，那就保持距離，只談工作不談其他，維護(hù)好表面的關(guān)系，不要直接表露對(duì)這個(gè)人的偏見和厭惡，這并不是意味著虛偽，而是一種成熟的人際交往技巧。同時(shí)，更不要背地里，特別是當(dāng)著其他同事的面說人家的壞話，這世界上沒有不透風(fēng)的墻，這句話一定會(huì)傳到當(dāng)事人的耳朵里，會(huì)造成不必要的麻煩。
第二，同事的話別太計(jì)較。職場(chǎng)也是人場(chǎng)，難免被討論被議論，同事的話別放在心中，那下了班都是陌生人，同事作為平級(jí)，也并不直接關(guān)系到你的升職加薪，他們的情緒感受評(píng)價(jià)，并不值得你在意和揣摩。
第三，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)也別太在意。領(lǐng)導(dǎo)給你的評(píng)價(jià)，無論是正面的負(fù)面的，那都有一個(gè)目的，就是讓你多干活，所以別太當(dāng)真，別太在意，你只是來打工的，拿多少錢干多少事，不內(nèi)耗不焦慮，別被鞭打快牛，如果領(lǐng)導(dǎo)總是在工作量，或者是工作難度上對(duì)你有更高的期望，那對(duì)不起，那是另外的價(jià)錢。
第四，不要試圖改變領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有什么做的不對(duì)的地方，讓你看不下去的問題，要學(xué)會(huì)以建設(shè)性的方式，提出自己的觀點(diǎn)和建議，而不是駁斥，甚至是對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，不要試圖去改變他，領(lǐng)導(dǎo)安排的一一照辦，時(shí)間和結(jié)果會(huì)證明他的錯(cuò)誤，你要做的就是做好匯報(bào)，保留痕跡，避免背鍋。
第五，學(xué)會(huì)拒絕。遇到領(lǐng)導(dǎo)不合理的工作安排，可以接下任務(wù)，但一定要表明目前的工作重、時(shí)間緊、有什么阻力、需要什么支持、工作的優(yōu)先級(jí)等等，要和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示。被安排太多的工作做不完，不要自愿加班，而是用進(jìn)度緩慢的事實(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)明白他工作分配的不合理。如果遇到同事之間找?guī)兔?，有回?bào)的，或者是有來有往的小忙可以幫，避免破壞彼此之間的表面關(guān)系，今天我?guī)湍愦蛴€(gè)資料，明天你幫我打個(gè)外賣，如果對(duì)方只是單純的使喚你，再一再二又再三，那兩個(gè)字：拒絕。如果讓你為難的請(qǐng)求，那就直接拒絕，找一個(gè)讓大家都不太會(huì)難堪的客觀理由拒絕他就可以，不用做太多的解釋，也不用覺得有愧疚，拒絕是每個(gè)人職場(chǎng)必修課，更是每個(gè)人與生俱來的權(quán)利。
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