HR 壓薪該怎么辦？比如 HR 可能會說：今年的大環(huán)境確實挺不好的，我們的預(yù)算也不是很夠?；蛘撸焊鶕?jù)你的能力和經(jīng)驗，可能你要的這個薪資我們給不到，但是我們后面，可能每年都會有調(diào)薪的機會，也還是會給你調(diào)整的。當(dāng)他說這些話的時候，你是不是覺得好像也沒什么問題，可是實際上他都是在演戲，如果你想在談薪的時候多談百分之二十，那么以下這三個要點，就一定要記清楚了。
第一個，在談薪之前，必須要了解同類崗位的薪酬水平。很多在原來的行業(yè)，或者是原來的崗位能給到一個三十到四十萬的水平，但實際上換一個行業(yè)換一個崗位，薪酬都會有非常大的變化，還有一些本來在傳統(tǒng)行業(yè)他的薪資就很低，但如果到一些比較熱門的行業(yè)，會發(fā)現(xiàn)你是有機會談到高薪的，所以這個時候提前做一些市場調(diào)研就，能夠讓你有談判的一些基礎(chǔ)條件。
第二個，一定要準(zhǔn)備多輪的談判。談薪談到兩輪或者是三輪甚至四輪都是很正常的，可是很多人因為很焦慮，沒有一個正確的心態(tài)，導(dǎo)致直接就接受了 HR 的第一輪報價，其實完全可以根據(jù)你的面試表現(xiàn)，以及面試官對你的認可度來去調(diào)整你的談薪的策略。
第三個，真的不要用壓迫式的談薪方法，很多人說話很直或者是也不知道怎么談薪，如果你直接說：如果你不給到我這個薪資我可能就不考慮了，這么說真的很有可能 HR 就不愿意給你機會了，那你好不容易爭取到走到談薪這一步，錯過真的是挺可惜的，實際上 HR 是你的同盟軍，你是需要利用到他的一些資源的。
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