大家找不到工作，基本是由以下原因導致的：
一、膽子太?。浩鋵嵈蟛糠挚吹降膷徫幻枋?，JD都是 HR 從網上東拼西湊抄來的，是按照這個崗位最理想的一百分人物畫像來描述的。比如要求一到三年工作經驗，大概率只要接觸過這個行業(yè)就行；再如要精通 Excel、PPT，大概率只要會用就行。所以簡歷一定要大膽去投。
二、簡歷不會包裝：崗位 JD 都會包裝，為什么你的簡歷不知道好好包裝？把 JD 當中重要的關鍵詞，想辦法硬塞進你的簡歷，然后內容有功勞寫功勞，沒功勞寫苦勞，如果實在苦勞也沒有，那就寫自己參與過的項目中負責過的部分模塊，或者配合誰完成過的部分工作，再用具體的數據把你的功勞苦勞最直觀地呈現(xiàn)出來。
三、面試不會吹牛：這里不是撒謊，而是要搞清楚自己是在爭取機會，是有其他人在和你競爭的，所以要盡可能地去營銷自己，通過簡潔的語言快速給自己打上標簽，并用案例和表達當中的邏輯去體現(xiàn)自己的匹配度、優(yōu)勢、思考以及溝通交流表達能力等，這樣才能拿到 offer。
具體：
一、寫簡歷時膽子要大，崗位要求不必完全符合，例如工作經驗、技能掌握程度等方面適當放寬。
二、包裝簡歷，將 JD 重要關鍵詞融入其中，內容上功勞優(yōu)先，無功勞則寫苦勞，實在沒有就寫參與項目的部分工作，且用具體數據直觀呈現(xiàn)成果。
三、面試中要善于自我營銷，而非編造謊言。了解競爭的存在，用簡練語言給自己貼標簽，借助案例和表達邏輯展示匹配度、優(yōu)勢、思考及溝通等能力。
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