公司里這幾個(gè)部門的人千萬別得罪，你真惹不起：
一、人事部門。在組織內(nèi)部，人事管理部門掌控著職業(yè)航向，負(fù)責(zé)招聘、培養(yǎng)、績效評估和薪資福利等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與人事部門關(guān)系緊張，可能導(dǎo)致績效評價(jià)受影響、獎(jiǎng)金縮水，甚至工作不穩(wěn)定，所以不要得罪他們，否則是拿自己的職業(yè)生涯冒險(xiǎn)。
二、財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門的人員掌握著公司的經(jīng)濟(jì)命脈，項(xiàng)目資金調(diào)配和日常報(bào)銷都需經(jīng)他們審核，與財(cái)務(wù)關(guān)系不好，報(bào)銷流程會(huì)變慢，項(xiàng)目資金可能延遲批準(zhǔn)，進(jìn)而影響工作進(jìn)度，還可能因延誤遭上級責(zé)問，使自己陷入尷尬境地。
三、直接領(lǐng)導(dǎo)及跨部門領(lǐng)導(dǎo)者。直接上級和跨部門領(lǐng)導(dǎo)者對晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金分配和職業(yè)存續(xù)有重要話語權(quán)，與他們關(guān)系惡化，職業(yè)前景可能受影響，晉升無望且工作不穩(wěn)定，因此要與這些關(guān)鍵人物保持良好關(guān)系，否則職業(yè)天空可能會(huì)黯淡無光。
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