《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風(fēng)險防范》
講師：楊衛(wèi)華 瀏覽次數(shù)：2553
課程描述INTRODUCTION
勞動合同解除終止
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同解除終止
【課程背景】
《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動 糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風(fēng)險的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解除應(yīng)注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風(fēng)險，什么情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金有何區(qū)別等一系列問題，給企業(yè)帶來了諸多困擾和風(fēng)險。本課程旨在從實(shí)戰(zhàn)角度，為企業(yè)勞動合同解除及勞動糾紛法律風(fēng)險防范提供借鑒和指明方向。
【課程收益】
★ 熟悉勞動合同解除常見法律問題及其法律風(fēng)險；
★ 系統(tǒng)提升管理者防范勞動合同解除法律風(fēng)險的實(shí)際操作能力；
★ 從容應(yīng)對勞動合同解除出現(xiàn)的問題和勞動糾紛。
【適用對象】
部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人、工會委員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程大綱】
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區(qū)分？
2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，企業(yè)就沒有法律風(fēng)險了嗎？
5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？
7、試用期的員工，想說解除容易嗎？
8、嚴(yán)重違紀(jì)解除，企業(yè)解除前準(zhǔn)備夠充分嗎？
9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？
10、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？
11、員工犯罪，如何解除才規(guī)范？
12、員工生病了，解除時應(yīng)注意哪些問題？
13、員工不勝任工作被解除，為何企業(yè)敗訴多？
14、“客觀情況發(fā)生重大變化”究竟如何理解?
15、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？
16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？
17、違法解除，真的給錢就能解決嗎？
18、員工要求“繼續(xù)履行合同”，還能繼續(xù)嗎？
19、協(xié)商解除，為什么說“成本*風(fēng)險最小影響最小”？
20、企業(yè)單方解除，需要經(jīng)過怎樣的程序？
21、事先未通知工會，事后如何彌補(bǔ)才管用？
22、員工都不在單位了，解除通知如何送達(dá)？
23、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
24、合同終止，提前辦手續(xù)，法律性質(zhì)如何定？
25、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些？
26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要“N+1”？你是不是算錯了？
27、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“工資”如何界定？
28、解除前有長時間非正常上班，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？
29、高收入與低收入，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時有區(qū)別嗎？
30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該什么時候支付給員工？
31、解除結(jié)算，結(jié)算啥？啥時結(jié)算？
32、解除證明任意開，行嗎？
33、解除法律文書，我們是否可以做得更好？
勞動合同解除終止
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/gkk_detail/267349.html
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- 楊衛(wèi)華
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