課程描述INTRODUCTION
· 行政主管· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理
培訓(xùn)講師：講師團(tuán)
課程價(jià)格：￥4200元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
檔案信息管理培訓(xùn)
線下課程第一天為全天報(bào)到時(shí)間
學(xué)員對(duì)象：
政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門(mén)負(fù)責(zé)人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。
課程背景：
2018年11月20日，中共*辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》全面貫徹*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作的基本遵循。通知要求，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案管理工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源基礎(chǔ)管理工作的重要體現(xiàn)。為幫助各政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部、黨委辦公室、綜合部、檔案室的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。我單位特舉辦“*《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè)高級(jí)研討班”。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。
課程收益:
1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》*法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過(guò)程中不規(guī)范的操作對(duì)機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及如何在實(shí)操中糾正以往錯(cuò)誤做法；
2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價(jià)值鏈的位置、作用、重要性；
3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人事檔案法律風(fēng)險(xiǎn)的思維能力；
4、通過(guò)人事檔案管理的重點(diǎn)工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實(shí)戰(zhàn)技能，進(jìn)一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平；
5、課后加微信群長(zhǎng)期跟蹤答疑解惑；專(zhuān)家隨時(shí)答疑！提供實(shí)用的方法和各種表格；
培訓(xùn)內(nèi)容：
（一）*《干部人事檔案工作條例》解析：
1、新條例出臺(tái)背景與舊條例的區(qū)別；
2、新條例對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；
3、國(guó)有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？
4、干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求；
5、新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類(lèi)的新規(guī)定；
6、干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求；
7、對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善；
8、干部人事檔案管理信息化建設(shè)難點(diǎn)；
(二）人事檔案的系統(tǒng)知識(shí)
1、人事檔案的含義和特點(diǎn)；
2．人事檔案的價(jià)值和作用；
3、人事檔案的現(xiàn)實(shí)功能及發(fā)展歷史；
4．人事檔案的載體更新；
5、人事檔案室建立硬件要求；
(三）人事檔案的規(guī)范管理
1、人事檔案的收集；
2、人事檔案的鑒別和審核；
3、人事檔案的整理分類(lèi)，詳細(xì)解析十大類(lèi)的分類(lèi)方法；
4、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問(wèn)題方法；
5、人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；
6、專(zhuān)家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；
7、介紹人事檔案日常工作中處理問(wèn)題技巧和方法；
8、人事檔案的利用服務(wù)；
9、人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；
10、“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等表格的規(guī)范填寫(xiě)等。
（四）人事檔案的信息化建設(shè)
1、人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路；
2、人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)；
3、人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架；
4、人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)施策略；
5、人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展及問(wèn)題。
（五）干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作
1、干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核依據(jù)；
2、干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作程序；
3、“三齡二歷一身份”的審定；
4、干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)相關(guān)表格如何填寫(xiě)；
5、審核中疑難問(wèn)題如何處理等；
（六）人事檔案的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用及有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避
1、人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；
2、人事檔案與退休事宜；
3、人事檔案與個(gè)人事項(xiàng)公正等；
4、如何出具有關(guān)證明；
5、人事檔案在提供利用過(guò)程中如何規(guī)避有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)等。
（七）退休人員檔案社會(huì)化管理：
1、退休人員檔案社會(huì)化管理有關(guān)政策及意義；
2、工作流程及注意事項(xiàng)；
3、企（事）業(yè)單位如何確保轉(zhuǎn)出退休人員檔案的質(zhì)量；
4、社會(huì)化管理檔案工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法。
(八)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
１、《干部人事檔案管理工作條例》解讀2018、11、20
2、《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀2012
3、《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀2013
4、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀2014
5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范解讀
6、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀
7、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》解讀2014
8、《干部檔案工作條例》解讀
9、《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀
10、《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》解讀
11、《干部任免審批表》解讀
12、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
13、《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
14、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
15、新《中華人民共和國(guó)保密法》與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》解讀
16、中共*辦公廳、*辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的意見(jiàn)》2014
培訓(xùn)講師：
孫老師：人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化專(zhuān)家，特別在人事檔案管理方面有著25年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專(zhuān)家組成員。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過(guò)有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。使學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)*程度的達(dá)成培訓(xùn)目的，提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)。授課親和力強(qiáng)，能有效調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識(shí)和技能。
王老師：檔案管理學(xué)專(zhuān)家、中國(guó)人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，全國(guó)檔案領(lǐng)軍人才（檔案學(xué)理論研究領(lǐng)域），檔案管理教研室主任，學(xué)術(shù)委員會(huì)委員；中國(guó)檔案學(xué)會(huì)理事，檔案學(xué)基礎(chǔ)理論委員會(huì)委員。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。主持社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、衛(wèi)生部項(xiàng)目及各種橫向企業(yè)（公司）項(xiàng)目10余項(xiàng)。曾獲中國(guó)人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”優(yōu)秀獎(jiǎng)、國(guó)家檔案局科技成果二等獎(jiǎng)等。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨(dú)立編寫(xiě)專(zhuān)著3部，主編專(zhuān)著4部，主編教材5部，參加編寫(xiě)教材5部，發(fā)表學(xué)術(shù)文章90余篇。
張老師：人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家，有近20年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)學(xué)員近5000人，公開(kāi)課培訓(xùn)方面形成了自己特有的授課方法；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專(zhuān)家組成員。讓培訓(xùn)做到真正落地，解決企業(yè)問(wèn)題，員工得以成長(zhǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標(biāo)。學(xué)員需求，針對(duì)性解決，有的放矢，課程實(shí)戰(zhàn)又生動(dòng)，深受企業(yè)與學(xué)員的好評(píng)。
劉老師：人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家；在人事檔案管理方面有著21年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審及目標(biāo)管理專(zhuān)家組組長(zhǎng)。帶領(lǐng)公司通過(guò)國(guó)家檔案局集團(tuán)檔案目標(biāo)管理一級(jí)認(rèn)定。在主持并全面負(fù)責(zé)公司干部人事檔案目標(biāo)管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位稱(chēng)號(hào)。劉老師能針對(duì)干部人事檔案管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)給以有效解決方案，并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過(guò)有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。
陳老師：檔案管理資深培訓(xùn)專(zhuān)家，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理顧問(wèn)，世界500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院*人力資源管理專(zhuān)家。
(注：專(zhuān)家排序，不分先后，每期從專(zhuān)家團(tuán)中選派，以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)。）
檔案信息管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/gkk_detail/34916.html