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專家介紹：
. 6年商業(yè)銀行業(yè)務(wù)及培訓(xùn)工作經(jīng)驗，2年銀行培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗；
. 曾擔(dān)任國有銀行總部培訓(xùn)師、區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理；咨詢公司項目總監(jiān)、高級培訓(xùn)師；
. 國際注冊財務(wù)策劃師（RFP），國家二級心理咨詢師；
. 兼具培訓(xùn)師的授課能力、項目經(jīng)理的項目管理能力和咨【點擊詳細(xì)】
具有個人英雄主義的團(tuán)隊，他很難塑造狼性團(tuán)隊的特質(zhì)。因為個人英雄主義的話，如果你的管理者比較偏袒這樣的個人英雄主義，那么其他人就是作為陪襯的。真正優(yōu)秀的團(tuán)隊的話，是打造團(tuán)隊協(xié)作的，他重視的是團(tuán)隊共同的目標(biāo)。團(tuán)隊共同的目標(biāo)的話，我們是要去找不同
一家中小型企業(yè)如何打造一支銷售團(tuán)隊，關(guān)鍵要看這個團(tuán)隊里面有沒有這四類人。 1、屬于這種唐僧型的銷售啊，這種人呢適合在團(tuán)隊里面做一把手。為什么呢？如果一個團(tuán)隊當(dāng)中啊，掌舵人沒有清晰的價值觀，那么這個團(tuán)隊的成員一定會作妖的，團(tuán)隊呢走不長走
銷售管理者在帶人方面，核心就干三件事。 1、定立目標(biāo)和基線。無規(guī)矩不成方圓，先就目標(biāo)和底線與團(tuán)隊成員達(dá)成共識。銷售是一份只論功勞，不論苦勞的工作首要任務(wù)就是聚焦目標(biāo)，篩選出高績效員工，淘汰掉基建以下的員工。 2、賦能。能夠及時發(fā)
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帶銷售團(tuán)隊的三個重點。 1、一抓團(tuán)隊建設(shè)就是招兵買馬。業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓你的團(tuán)隊有戰(zhàn)斗力，能打勝仗。 2、二抓團(tuán)隊士氣。就讓你的團(tuán)隊一直處在一個亢奮的狀態(tài)，一邊給胡蘿卜，一邊給大棒。一邊給夢想，一邊給結(jié)果。 3、三抓客戶的訂單。
銷售最重要的就是這三方面培訓(xùn)，這三方面培訓(xùn)你不過，到了戰(zhàn)場上，十有八九會被別人打殘了。 第一個培訓(xùn)是懂產(chǎn)品。像當(dāng)年我們進(jìn)到惠普以后，一個產(chǎn)品一個產(chǎn)品過，我這個事業(yè)部一共是二十大類產(chǎn)品，過關(guān)要達(dá)到什么水平呢？能站在用戶面前，把我們這個產(chǎn)
要打造一支銷售戰(zhàn)斗力特別強(qiáng)的團(tuán)隊，只要做好這幾個方面就夠了。 1、如果你招人，要招什么樣的人，要招30歲以下的年輕人，家里要窮一點的，對賺錢有一定強(qiáng)的欲望了，不想賺錢就不要去做銷售了。這個人能夠活學(xué)活用，稍微要有一點點悟性，表達(dá)能力還
不是每個優(yōu)秀的銷售人員都能做銷售管理崗位。很多公司都出現(xiàn)過這樣的情況，銷售冠軍升官以后搞砸了。我原來這邊就遇到過這樣一種情況，原來做銷售人員的時候，年年超額完成，年年拿很多提成。后來把他提拔成了銷售經(jīng)理，結(jié)果搞得一塌糊涂。為什么呢？很多
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