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人力資源管理專家、企業(yè)咨詢顧問
? 背景介紹
? 心理學(xué)碩士 西班牙武康大學(xué)
? 管理學(xué)學(xué)士 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 人力資源管理專業(yè)
? FMFW管理者開好研討會(huì)引導(dǎo)師
? 澳洲* EI 情商領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師
? *NASA*領(lǐng)導(dǎo)力教練/講師
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面試成功的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 一、優(yōu)化工作內(nèi)容表達(dá)。表達(dá)工作內(nèi)容可套用公式：當(dāng)時(shí)的背景是什么、遇到哪...
簡歷優(yōu)化的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 一、確保信息真實(shí)。簡歷優(yōu)化不等于造假，入離職時(shí)間、公司名稱和職位名稱必...
如果提前知道面試官會(huì)問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試...
這些年能感覺到學(xué)歷貶值速度越來越快，很多公司在學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn) PK 中發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)更重要，大廠選人邏輯是即插...
三步教你提前預(yù)判從此遠(yuǎn)離 996。朝九晚五周末雙休已成為亮點(diǎn)，有些公司會(huì)在崗位介紹里寫，但沒寫的不一...
面試被問到專業(yè)和崗位不對口怎么回答最加分。有的同學(xué)被問到會(huì)緊張得說不出話，但能來面試說明專業(yè)不是篩選...
應(yīng)屆生面試被質(zhì)疑缺乏工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以這樣高情商回答讓 HR 無話可說： 一、承認(rèn)缺少工作經(jīng)驗(yàn)是...
面試被問入職后如何開展工作，90% 的候選人回答 “我會(huì)聽從公司的安排”，這沒有突出優(yōu)勢，等于沒回答...
面試最后主動(dòng)提問很重要，問得越多且質(zhì)量越高，面試官越興奮，不用擔(dān)心問多不好，只要問對路子，不僅能搞定...
投遞簡歷已讀不回，兩個(gè)方法讓你力挽狂瀾，已讀不回可能是 HR 的婉拒，但備胎也可能有機(jī)會(huì)。 方...
面試結(jié)束后做這件事，讓你拿 offer 概率直接翻倍。一個(gè)崗位面試官不會(huì)只面你一個(gè)人，在眾多候選人實(shí)...
面試是個(gè)很主觀的事，每個(gè)面試官都有自己標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)全憑運(yùn)氣，也很難有什么規(guī)律，但是發(fā)現(xiàn)最后，除了專業(yè)能...
很多時(shí)候，崗位很匹配，大廠面試還是被掛，不是能力不行，也不是項(xiàng)目結(jié)果不好，而是項(xiàng)目沒有做扎實(shí)，體現(xiàn)在...
面試是個(gè)技術(shù)活，面試多了熟能生巧，通過的概率會(huì)提高，但是有些人越面越亂，最后不敢面試了，其實(shí)這種狀態(tài)...
HR肯定不會(huì)告訴你，面試沒有過的真實(shí)原因，最多是說你很優(yōu)秀，但不匹配，再多說就會(huì)陷入無意的拉扯，但有...
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