好吊妞国产欧美日韩免费观看_欧美高清性色生活片免费观 97碰碰碰人妻视频无码_国产高清在线精品一区_国产精品成熟老妇女_亚洲av无码资源在线观看

[會(huì)員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁　公開課程　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程　企業(yè)培訓(xùn)師　講師培訓(xùn)視頻　名師博客
已加入本站743天 , 點(diǎn)擊量：26182 次
您現(xiàn)在的位置：哪里有培訓(xùn)網(wǎng) >企業(yè)培訓(xùn)師 >績效考核講師 >陳春曉老師

>>更多陳春曉講師簡介

曾任世界 500 強(qiáng)人力資源總監(jiān)；
20多年人力資源管理和企業(yè)文化管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
200多家企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
10000多名人力資源從業(yè)者導(dǎo)師；
中國人民大學(xué)和*康奈爾大學(xué)“首席人才官”核心課程主要成員，江蘇科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院客座教授，中國民航干部管理學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

>>更多陳春曉視頻

>>更多最新文章

目標(biāo)任務(wù)體系三層次支撐體系

為什么有了績效目標(biāo)，工作效率卻還是老樣子，很可能是目標(biāo)分解做錯(cuò)了。很多企業(yè)的HR或者管理者，都認(rèn)為績...

陳春曉 2331 瀏覽次數(shù)

特殊的績效管理模式KSF

KSF是關(guān)鍵成功因素的簡稱，而KSF績效管理模式又被稱為薪酬全績效，意思就是員工薪酬的大部分，甚至是...

陳春曉 2393 瀏覽次數(shù)

高管的薪酬結(jié)構(gòu)分為三個(gè)部分

很多在經(jīng)營企業(yè)當(dāng)中，一些比較共性的問題。比如有一個(gè)企家提出公司引進(jìn)了一個(gè)高管，主要是負(fù)責(zé)市場營銷這個(gè)...

陳春曉 2354 瀏覽次數(shù)

職級(jí)薪酬中如何設(shè)計(jì)職檔和檔差

職級(jí)薪酬中如何設(shè)計(jì)職檔和檔差，職檔就是同一職級(jí)的薪酬范圍內(nèi)，劃分為多個(gè)檔次，員工定薪時(shí)，通常會(huì)按照各...

陳春曉 2570 瀏覽次數(shù)

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素的具體公式及運(yùn)用

把薪酬設(shè)計(jì)要素分為兩類： 一類，涉及薪酬水平。 一類，涉及薪酬結(jié)構(gòu)。 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)...

陳春曉 2339 瀏覽次數(shù)

企業(yè)適合使用寬帶薪酬嗎？何謂寬帶薪酬

聽到寬帶薪酬，那么企業(yè)適合使用寬帶薪酬嗎？何謂寬帶薪酬，過去使用更多的是傳統(tǒng)式等級(jí)薪酬，傳統(tǒng)式薪酬等...

陳春曉 2331 瀏覽次數(shù)

HR如何使用圖標(biāo)等級(jí)法進(jìn)行主觀評價(jià)？

工作成果可以使用KPI、BSC、OKR等量化評價(jià)工具，而能力態(tài)度等行為表現(xiàn)，比如解決問題能力、團(tuán)隊(duì)精...

陳春曉 2350 瀏覽次數(shù)

OKR到底是怎么回事？解析與運(yùn)用

現(xiàn)在績效管理比較流行的就是OKR，但能用好的還真沒有幾家，OKR到底是怎么回事？OKR全稱是目標(biāo)與關(guān)...

陳春曉 2337 瀏覽次數(shù)

友情鏈接：