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薪酬管理課程名稱(chēng)	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)	講師地址	人氣
《薪酬福利設(shè)計(jì)與管理》	電話(huà)咨詢(xún)	呂翠	2天	北京	51
薪酬體系設(shè)計(jì)-績(jī)效管理實(shí)務(wù)	電話(huà)咨詢(xún)	高歌	1天	上海	43
關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話(huà)咨詢(xún)	陳永	2天	南京	96
《國(guó)企薪酬改革與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)》	14000元/天	陳祿	2天	北京	73
《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》 ——目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯	電話(huà)咨詢(xún)	崔慶法	3天	杭州	197
《薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話(huà)咨詢(xún)	崔永瑋	2天	南京	123
薪酬設(shè)計(jì)與管理——“提高人效、提升股東的投資效率”	電話(huà)咨詢(xún)	楊華（SHRL）	2天	上海	121
國(guó)有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬績(jī)效改革及中長(zhǎng)期激勵(lì)體系建設(shè)	電話(huà)咨詢(xún)	王穎	1天	北京	153
“績(jī)效薪酬政策解讀、落地實(shí)戰(zhàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧推動(dòng)卓越管理	電話(huà)咨詢(xún)	王穎	3天	北京	516
崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用藝術(shù)	電話(huà)咨詢(xún)	吳偉雄	2天	北京	195
《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì)》	電話(huà)咨詢(xún)	易淑蓉	2天	深圳	167
《薪酬面談?wù)n程大綱》	電話(huà)咨詢(xún)	張博文	1天	北京	164
企業(yè)激勵(lì)性型薪酬與績(jī)效管理體系構(gòu)建	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2610
《薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理》	16000元/天	蕭弘	2天	南寧	2661
“極簡(jiǎn)薪酬” ——激勵(lì)性寬帶薪酬設(shè)計(jì)的一招五式?	電話(huà)咨詢(xún)	張劍	2天	深圳	2630
“績(jī)效薪酬訓(xùn)練營(yíng)” ——企業(yè)市場(chǎng)化績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)	電話(huà)咨詢(xún)	張劍	2天	深圳	2625
科研人員績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)	電話(huà)咨詢(xún)	付源泉	1天	上海	2643
戰(zhàn)略性績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)	電話(huà)咨詢(xún)	尚峰	2天	深圳	2616
企業(yè)激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)指南	16000元/天	李大濤	2天	煙臺(tái)	2634
研發(fā)崗位薪酬與績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)	10000元/天		1天	哈爾濱	2673
市場(chǎng)化薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施	電話(huà)咨詢(xún)	高永華	2天	蘇州	2602
企業(yè)戰(zhàn)略性寬帶薪酬設(shè)計(jì)與管理課程	20000元/天	金劍峰	2天	杭州	2588
薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)	20000元/天	陳洪浪	2天	深圳	2604
激勵(lì)性薪酬績(jī)效體系搭建	14000元/天	趙泊瑜	1天	保定	2568
七步創(chuàng)薪——激動(dòng)人心的薪酬設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	徐春梅	3天	杭州	2559
以?shī)^斗者為本的職位與薪酬管理實(shí)踐	電話(huà)咨詢(xún)	陳雨點(diǎn)	1天	深圳	2549
案例教學(xué)---企業(yè)績(jī)效薪酬一體化設(shè)計(jì)與優(yōu)化	電話(huà)咨詢(xún)	王弘力	2天	深圳	2665
企業(yè)薪酬管理	電話(huà)咨詢(xún)	黃育德	1天	北京	2565
注塑薪酬與績(jī)效系統(tǒng)落地實(shí)戰(zhàn)	電話(huà)咨詢(xún)	洪奕春	3天	深圳	2584
《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》	22000元/天	周潮	2天	上海	2644
全面薪酬激勵(lì)體系與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、預(yù)算與調(diào)薪 管理實(shí)戰(zhàn)班	18000元/天	翁濤	2天	重慶	2690
人力成本管控與薪酬設(shè)計(jì)全套解決方案班	22000元/天	周潮	2天	上海	2555
以激勵(lì)為導(dǎo)向的企業(yè)落地式薪酬福利體系構(gòu)建	22000元/天	周潮	2天	上海	2553
企業(yè)績(jī)效薪酬管理設(shè)計(jì)整套解決方案	22000元/天	周潮	3天	上海	2609
《結(jié)果為王——項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)之雙贏談判》	16000元/天	楚易	1天	石家莊	2600
薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理	電話(huà)咨詢(xún)	曾江濤	2天	廣州	2549
激勵(lì)性寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)	24000元/天	禹志	2天	長(zhǎng)沙	2571
高端人才薪酬談判	24000元/天	禹志	2天	長(zhǎng)沙	2727
卓越績(jī)效與共贏薪酬戰(zhàn)略	電話(huà)咨詢(xún)	楊小松	2天	成都	2560
企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法	電話(huà)咨詢(xún)	舒化魯	3天	北京	2573
《薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)》—二天版	電話(huà)咨詢(xún)	于洋	2天	沈陽(yáng)	2577
《薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營(yíng)》—三天版	電話(huà)咨詢(xún)	于洋	3天	沈陽(yáng)	2575
突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)化解決之道	16000元/天	宋致旸	2天	廣州	2549
全面解析年底調(diào)薪與獎(jiǎng)金發(fā)放策略及技巧	22000元/天	周潮	2天	上海	2562
《高管薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》	電話(huà)咨詢(xún)	伍純	2天	成都	2595
工資分配方案設(shè)計(jì)與管理	電話(huà)咨詢(xún)	申杰	2天	北京	2558
薪酬績(jī)效管理	14000元/天	陳祿	1天	北京	2570
激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實(shí)務(wù)	電話(huà)咨詢(xún)	于洋	1天	北京	2545
組織發(fā)展的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力——薪酬管理及體系搭建實(shí)務(wù)	電話(huà)咨詢(xún)	于洋	1天	北京	2552
候選人薪資談判與全過(guò)程管理	電話(huà)咨詢(xún)	張進(jìn)	2天	上海	2554
候選人薪資談判	電話(huà)咨詢(xún)	張進(jìn)	1天	上海	2554
績(jī)效考核與面談	13000元/天	沈雪波	1天	無(wú)錫	2585
薪酬設(shè)計(jì)	13000元/天	沈雪波	1天	無(wú)錫	2587
激活增長(zhǎng)——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	曹衛(wèi)華	2天	上海	2556
驅(qū)動(dòng)人心的價(jià)值分配體系	電話(huà)咨詢(xún)	黃紫宣	2天	深圳	2544
家具制造業(yè)計(jì)件工資管理	30000元/天	張屹	2天	廣州	2575
激發(fā)組織活力的動(dòng)力源——企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化升級(jí)	電話(huà)咨詢(xún)	毛司禾	1天	北京	2578
《基于崗位價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)管理》	電話(huà)咨詢(xún)	文熠	1天	長(zhǎng)沙	2574
百萬(wàn)年薪做經(jīng)理-讓老板加薪的五個(gè)步驟	25000元/天	李澤堯	2天	成都	2556
“五+”薪酬—薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)的10個(gè)關(guān)鍵決策	18000元/天	楚天	2天	深圳	2559
國(guó)企薪酬績(jī)效改革	28000元/天	馮濤	2天	北京	2547
理財(cái)師個(gè)人IP打造方法	電話(huà)咨詢(xún)	朱震麟	1天	上海	2556
績(jī)效薪酬掛鉤聯(lián)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)操作	電話(huà)咨詢(xún)	侯龍文	2天	鄭州	2562
生產(chǎn)系統(tǒng)十績(jī)聯(lián)薪激勵(lì)機(jī)制模式設(shè)計(jì)與實(shí)操	電話(huà)咨詢(xún)	侯龍文	2天	鄭州	2560
薪酬預(yù)算與年度調(diào)薪	18000元/天	翁濤	1天	重慶	2580
薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案班	電話(huà)咨詢(xún)	王老師	1天	深圳	2566
如何合理籌劃疫情期間的職工薪酬，緩解企業(yè)用工成本？	16000元/天	李大濤	2天	煙臺(tái)	2573
銷(xiāo)售激勵(lì)與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	黃迪祺	2天	北京	2562
從薪動(dòng)到心動(dòng)——企業(yè)薪酬激勵(lì)改革設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	楊文浩	2天	深圳	2548
咨詢(xún)式激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	楊棟	2天	深圳	2550
“績(jī)”高一籌，不畏“薪”憂(yōu)——可落地的績(jī)效薪酬管理實(shí)務(wù)	電話(huà)咨詢(xún)	華乃晨	2天	沈陽(yáng)	2581
薪酬管理	電話(huà)咨詢(xún)	華乃晨	1天	沈陽(yáng)	2563
以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的薪酬考核管理	24000元/天	李曉林	2天	天津	2551
《銷(xiāo)售激勵(lì)和獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)》	電話(huà)咨詢(xún)	黃迪祺	2天	北京	2568
從入門(mén)到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵(lì)	電話(huà)咨詢(xún)	李偉愷	2天	石家莊	2543
精“薪”設(shè)計(jì)——薪酬體系搭建與迭代實(shí)戰(zhàn)	電話(huà)咨詢(xún)	王穎	2天	北京	2554
科技人才崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)估與薪酬分配	電話(huà)咨詢(xún)	崔永瑋	1天	南京	2558
激勵(lì)型薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與落地	電話(huà)咨詢(xún)	崔永瑋	2天	南京	2547
《如何運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能》	電話(huà)咨詢(xún)	崔永瑋	1天	南京	2544
企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化	電話(huà)咨詢(xún)	蔡琪	1天	北京	2552
績(jī)效管理與人才激勵(lì)機(jī)制	電話(huà)咨詢(xún)	趙磊	2天	北京	2540
人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法	37000元/天	王美江	天	深圳	2582
精薪設(shè)計(jì)——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設(shè)計(jì)	30000元/天	鄧雨薇	2天	深圳	2555
《立體看薪酬體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	魏云東	2天	北京	2547
《激活增長(zhǎng)——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)》	電話(huà)咨詢(xún)	曹衛(wèi)華	2天	上海	2663
《以?shī)^斗者為本的績(jī)效管理與薪酬機(jī)制》	電話(huà)咨詢(xún)	許世光	2天	南京	2565
老板企業(yè)經(jīng)營(yíng)智慧之利用薪酬的杠桿作用引領(lǐng)業(yè)績(jī)	28000元/天	梁雅杰	2天	北京	2556
薪酬四劍法引領(lǐng)組織績(jī)效	28000元/天	梁雅杰	2天	北京	2551
《國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革》	35000元/天	秦楊勇	2天	南京	2557
薪酬福利管理	電話(huà)咨詢(xún)	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2543
動(dòng)態(tài)薪酬與福利設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	林恩	2天	廣州	2559
績(jī)效薪酬激勵(lì)體系建立	14000元/天	蒲黃	1天	北京	2552
構(gòu)建公平薪酬體系的基石	16000元/天	李彬	2天	西安	2568
新時(shí)代的績(jī)效與薪酬管理	16000元/天	李彬	2天	西安	2559
點(diǎn)石成金的薪酬激勵(lì)體系	16000元/天	姜燕芬	2天	濟(jì)南	2556
激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地	電話(huà)咨詢(xún)	王建華	2天	武漢	2587
隨薪而動(dòng)——薪酬體系設(shè)計(jì)與管理	電話(huà)咨詢(xún)	付源泉	2天	上海	2536
激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	許衛(wèi)	2天	上海	2569
OD視角下薪酬體系六模式設(shè)計(jì)	32000元/天	白睿	2天	北京	2553
薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課	電話(huà)咨詢(xún)	李鳳	2天	武漢	2552
《企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	趙勝	2天	深圳	2553
走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵(lì)系統(tǒng)化解決之道	12000元/天	歐陽(yáng)錦中	2天	廣州	2556
基于4P模型的薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)	電話(huà)咨詢(xún)	柳飛紅	2天	佛山	2553
現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作	電話(huà)咨詢(xún)	羅贏	2天	北京	2561
銀行基于價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)	16000元/天	陳清民	1天	上海	2564
基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	傅飛強(qiáng)	2天	北京	2548
薪酬管理-報(bào)酬與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	趙國(guó)強(qiáng)	2天	深圳	2589
薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵(lì)	電話(huà)咨詢(xún)	賈卒	2天	深圳	2564
企業(yè)實(shí)用薪酬管理技巧和方法	18000元/天	李玉萍	2天	深圳	2567
價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理	電話(huà)咨詢(xún)	張海林	2天	北京	2557
《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	趙進(jìn)平	2天	武漢	2554
直面“薪”世界	電話(huà)咨詢(xún)	王湘棣	1天	哈爾濱	2561
基于業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的薪酬績(jī)效激勵(lì)	17000元/天	徐棟梁	1天	青島	2570
企業(yè)薪酬管理與中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2541
全面薪酬激勵(lì)與設(shè)計(jì)	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2539
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績(jī)效管理	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2543
薪酬激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)---突破人效困境	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2534
精“薪”設(shè)計(jì)——基于3PM的薪酬福利與激勵(lì)管理	電話(huà)咨詢(xún)	李彩玉	2天	深圳	2559
激勵(lì)性薪酬管理體系設(shè)計(jì)	24000元/天	陳勇	2天	北京	2548
《薪酬管理培訓(xùn)》	電話(huà)咨詢(xún)	叢麗芳	2天	沈陽(yáng)	2554
社稅改革，工資與工時(shí)全攻略	14000元/天	金丹	1天	合肥	2542
手把手教您搞定薪酬體系設(shè)計(jì)	14000元/天	金丹	2天	合肥	2543
薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理實(shí)務(wù)	電話(huà)咨詢(xún)	吳丹黎	2天	武漢	2572
《薪酬績(jī)效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》	16000元/天	王金亮	1天	武漢	2572
人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	陳思岐	2天	蘇州	2566
華為價(jià)值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	劉芳	3天	天津	2572
人力資源之薪酬體系設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	魏俊妮	2天	佛山	2557
銷(xiāo)售人員薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	洪晟	2天	上海	2596
薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化	電話(huà)咨詢(xún)	洪晟	2天	上海	2564
年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀	電話(huà)咨詢(xún)	洪晟	2天	上海	2569
生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展	電話(huà)咨詢(xún)	洪晟	1天	上海	2565
打造增量突破的薪酬績(jī)效體系	電話(huà)咨詢(xún)	柯建峰	1天	廣州	2553
激勵(lì)性薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用	電話(huà)咨詢(xún)	徐振宇	1天	廣州	2547
整體薪酬設(shè)計(jì)與管理	16800元/天	史俊慧	2天	杭州	2558
企業(yè)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)	25000元/天	丘磐	1天	深圳	2585
如何合法調(diào)薪易崗及人員優(yōu)化的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與規(guī)避	20000元/天	梁偉權(quán)	1天	廣州	2565
基于KSF的薪酬管理	16000元/天	劉峰松	1天	南京	2567
中小企業(yè)薪酬福利體系解決方案	22000元/天	周潮	2天	上海	2556
全面薪酬體系設(shè)計(jì)課程	20000元/天	馮芳	2天	北京	2553
《績(jī)效考核與薪酬管理》	22000元/天	程 鵬	2天	南通	2609
薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問(wèn)題分享	電話(huà)咨詢(xún)	白永亮	1天	北京	2552
《*+4E模型：基于崗位價(jià)值的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》	電話(huà)咨詢(xún)	王老師	2天	深圳	2566
現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	王興茂	3天	深圳	2573
《戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理》	20000元/天	金劍峰	2天	杭州	2542
《以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	張國(guó)良	2天	濟(jì)南	2559
《激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與KPI績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》	16000元/天	張國(guó)良	2天	濟(jì)南	2544
薪酬與績(jī)效管理實(shí)務(wù)	電話(huà)咨詢(xún)	賈宇	2天	鄭州	2568
房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)	電話(huà)咨詢(xún)	張何之	2天	上海	2553
立體化績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)	22000元/天	張慶	2天	石家莊	2551
考核與激勵(lì)機(jī)制重塑	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2566
績(jī)效考核、薪酬管理培訓(xùn)	14000元/天	敦平	2天	深圳	2583
與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理	電話(huà)咨詢(xún)	郭文智	2天	北京	2544
薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理	電話(huà)咨詢(xún)	王傳利	2天	北京	2539
《工時(shí)管理與薪酬激勵(lì)》	電話(huà)咨詢(xún)	華開(kāi)平	2天	廣州	2543
3E薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技術(shù)	24000元/天	韓鐵林	1天	北京	2539
戰(zhàn)略型薪酬設(shè)計(jì)五步法則	24000元/天	韓鐵林	1天	北京	2546
企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	王雷軍	1天	石家莊	2539
崗位分析與薪酬體系設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	王雷軍	2天	石家莊	2533
《薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)》	電話(huà)咨詢(xún)	殷書(shū)建	2天	深圳	2537
《企業(yè)薪酬訓(xùn)練營(yíng)》	14000元/天	陳祿	2天	北京	2550
《激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)》	14000元/天	陳祿	1天	北京	2557
《薪酬管理，員工核心源動(dòng)力》	電話(huà)咨詢(xún)	張博文	2天	北京	2547
基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)	16000元/天	丁成舉	1天	濟(jì)南	2552
薪酬福利設(shè)計(jì)與管理	23000元/天	張遠(yuǎn)坤	2天	廣州	2547
薪酬體系與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)	50000元/天	戴黔鋒	2天	北京	2545
報(bào)酬和福利管理專(zhuān)家勝任力特訓(xùn)營(yíng)	電話(huà)咨詢(xún)	陳建志	2天	廣州	2548
薪酬設(shè)計(jì)策略方法與技巧	電話(huà)咨詢(xún)	劉大東	2天	深圳	2550
《績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)》	電話(huà)咨詢(xún)	楊勤	2天	北京	2567
崗位價(jià)值評(píng)估技巧	20000元/天	朱會(huì)友	2天	廣州	2540
沙盤(pán)模擬式-績(jī)效考核暨KPI BSC、薪酬體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng)	20000元/天	朱會(huì)友	2天	廣州	2551
企業(yè)如何突破人力成本上升瓶頸－薪酬績(jī)效精準(zhǔn)定位管理	20000元/天	朱會(huì)友	2天	廣州	2557
企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析	電話(huà)咨詢(xún)	陳建昌	2天	深圳	2539
薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略	電話(huà)咨詢(xún)	陳建昌	2天	深圳	2538
人力成本分析與薪酬設(shè)計(jì)——三三制薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)	電話(huà)咨詢(xún)	胡八一	2天	廣州	2543
企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)	電話(huà)咨詢(xún)	王肇文	2天	廣州	2565
戰(zhàn)略性績(jī)效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	王東暉	2天	北京	2548
4P薪酬設(shè)計(jì)與*績(jī)效管理	電話(huà)咨詢(xún)	王東暉	2天	北京	2551
薪酬設(shè)計(jì)與目標(biāo)管理	12000元/天	支崟	2天	上海	2547
只漲薪夠嗎? --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì)	16000元/天	劉峰松	2天	南京	2545
薪酬、績(jī)效管理 （初級(jí)課程）	12000元/天	韓國(guó)凱	2天	石家莊	2538
薪酬管理與全面薪酬激勵(lì)體系	電話(huà)咨詢(xún)	傅飛強(qiáng)	2天	北京	2540
新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理與激勵(lì)	12000元/天	韓國(guó)凱	2天	石家莊	2543
企業(yè)薪酬管理體系搭建	電話(huà)咨詢(xún)	張博文	2天	北京	2543
薪酬體系設(shè)計(jì)與管理-李老師	電話(huà)咨詢(xún)	李老師	2天	深圳	2554
《薪酬體系設(shè)計(jì)與人工成本管控》	17000元/天	李連魁	2天	鄭州	2549
《國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》	17000元/天	李連魁	2天	鄭州	2559
如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計(jì)件工資體系	電話(huà)咨詢(xún)	崔永瑋	1天	南京	2549
構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系	電話(huà)咨詢(xún)	崔永瑋	2天	南京	2552
薪酬績(jī)效之突破人效困境	電話(huà)咨詢(xún)	李鳳	2天	武漢	2541
全面預(yù)算與薪酬績(jī)效管理	電話(huà)咨詢(xún)	文輝玲	2天	長(zhǎng)沙	2572
基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績(jī)效管理	電話(huà)咨詢(xún)	李彩玉	2天	深圳	2562
戰(zhàn)略解碼與績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)	16000元/天	劉學(xué)元	2天	深圳	2624
《中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)》	22000元/天	張慶	2天	石家莊	2577
中國(guó)式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)	30000元/天	李維	2天	北京	2554
企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì)	電話(huà)咨詢(xún)	玄萬(wàn)利	2天	上海	2551
醫(yī)院薪酬管理與績(jī)效考評(píng)	25000元/天	蔣建華	2天	廣州	2553
《薪酬績(jī)效管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略與案例分析》	電話(huà)咨詢(xún)	鐘永棣	1天	廣州	2576
績(jī)效溝通與輔導(dǎo)	28000元/天	馮濤	2天	北京	2545
戰(zhàn)略績(jī)效管理工作坊	28000元/天	馮濤	2天	北京	2589
《團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效管理》	電話(huà)咨詢(xún)	李運(yùn)濤	1天	石家莊	2552