很多老板也是這樣，員工一走，就開始講員工的這個壞話。你看這個員工怎么樣，這個員工怎么樣？比如說你看你跟了一個老板，你的一個同事離職了，這個老板就在你的面前一直在批評這個員工，說這個離職員工的壞話，說實話你會怎么看這個領(lǐng)導(dǎo)？你會講，哎呦，這個員工走的真對，我也要趕快準備走了，是不是？首先這個老板的情緒控制不住，第二他沒格局，愛計較，第三，你講的越多，其實越證明你這個老板無能。
還有你看如果員工你一離開一個公司，那么你千萬不要去講你上一家公司，多差你的領(lǐng)導(dǎo)有多壞。這個很不好，為什么？你看你到一個新的公司去面試？那老板問，你說你為什么要離職？你說，我前面那個死公司死老板有多壞，這個公司怎么不好？那你看如果你是即將在面試你的這個老板，那他敢用你嗎？因為你會怎么樣去評價你的前老板，怎么樣批評他，那么以后你大概也會對這個現(xiàn)任的老板，所以基本上這樣的員工沒人敢用。所以一個聰明的人，有智慧的人，有能力的人，他是不會去講別人的是非的。他如果會做，那他只會做什么呢？反思自己，他永遠去改造自己，永遠去成長自己，永遠去看自己的不足，Ok所以你要成為一個什么樣的人呢？
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/zixun_detail/121100.html
