老員工不愿帶新人,不是他們的問題,是企業(yè)老板的問題,是機(jī)制設(shè)計(jì)的問題。老員工沒有責(zé)任,也沒有義務(wù)去帶新人,更沒有利益驅(qū)動(dòng)他們。那老員工為什么要帶新人,為什么不愿意,因?yàn)閹氯耸且患荣M(fèi)時(shí)又費(fèi)力吃力不討好的事,而且還經(jīng)常出現(xiàn)教會(huì)徒弟餓死師傅的現(xiàn)象,你說誰會(huì)愿意帶新人?企業(yè)管理要以人為本,永遠(yuǎn)不要忽視人性
要分析員工,為什么愿意做這件事?為什么不愿意做那件事情?讓員工愿意帶新人,需要用什么樣的機(jī)制才能推動(dòng)他去做,而不是靠你畫大餅灌雞湯,更不是靠道德綁架。好的機(jī)制,能把壞員工變成好員工,相反不好的機(jī)制,也能把好員工變壞,所以想徹底解決員工帶新人的問題其實(shí)很簡(jiǎn)單,建立一套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,就可以把帶新人和老員工的利益進(jìn)行綁定。例如,新人的銷售業(yè)務(wù)業(yè)績(jī),老員工會(huì)有百分之二十的提成,新人的產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)量達(dá)標(biāo),老員工前三個(gè)月會(huì)有一千五百元新人培養(yǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金等等。
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