一個真相職場，真不是你工作厲害，領導就會一定喜歡你，有一些細節(jié)你沒做到位，領導照樣心里特別討厭你，最招領導記恨的三件事。
第一，跟領導搶風頭。公司組織大會，你覺得表現(xiàn)的機會可算到了，直屬領導發(fā)言十分鐘，你發(fā)言半小時，直屬領導發(fā)言之后掌聲寥寥，你講完之后，大家掌聲熱烈，那你覺得現(xiàn)在自己露臉了吧，這一下前途光明了吧。下次升職加薪的時候，就是沒有你，為什么？因為群眾鼓掌再熱烈，他們也不能夠定你的職位，大領導官職再高，光憑你講話也不能改你的考核，而你的直屬領導，當然不能讓一個野心勃勃的下屬，爬到自己頭上了，所以以后難活重活都是你的，苦活累活都歸你干，做不出成績，你當眾跟領導搶風頭，搶到了又能怎么樣？職場里想要表現(xiàn)自己，不要想當然的，覺得自己能力強就可以了，更要考慮你應該表現(xiàn)什么能力，究竟應該表現(xiàn)給誰看，以及哪些場合表現(xiàn)才可以。
第二，越級匯報不避諱。電梯里你跟公司大領導終于搭上了話，于是你就每天往大領導的辦公室鉆，你沒看到你背后直屬領導那毒辣辣的眼神，你明目張膽隔著直屬領導跟高層拉關系、套近乎，到底想干什么？想獲得領導的賞識，賞識之后想取代誰？那么是想要報告基層情況，那這個情況是不是包含你直屬領導的各種情況，千萬別覺得，你攀到了大官前途就更光明，就怕你大領導的腿還沒抱緊的，就先被直屬領導打入冷宮了，找靠山是要偷偷的找的，越級匯報那是大忌，一定要記住。
第三，跟領導爭對錯。你覺得自己有更好的方法，于是就去找領導理論，認為這一下可算是證明自己的價值了，這樣做最好的結局就是你說的的確對，然后領導說我考慮考慮，事后就算修改了決策，也不會說是聽從了你的意見，差一點的結局就是你水平?jīng)]到，還跟領導指手畫腳，領導還要花費時間給你講解，于是心里覺得你水平欠佳，而且心思固執(zhí)，最差的結局就是你當眾跟領導爭對錯，結果你說的還是對的，領導不得不按照你的意見去改變自己的決策，領導的面子，這樣可算是丟盡了，這種情況，你說的越對，領導心里就越記恨。聰明的人，遇到領導犯錯，只會把分析資料私下給到領導，正確的決策，永遠要從領導嘴里自己說出來。
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