項(xiàng)目管理組織的形式，決定著資源的有效分配的方式，無(wú)論是職能型組織，還是矩陣型組織，或者是項(xiàng)目型組織，是各有優(yōu)劣。
一、對(duì)于職能型組織，這樣縱向的這種管理的這個(gè)方式，垂直的管理方式，比較好的優(yōu)點(diǎn)，是上通下達(dá)，有清晰的晉升的路線，它所給我們帶來(lái)的弊端，就是橫向的溝通，它有所缺乏，組織會(huì)更多的關(guān)注職能部門(mén)的利益而忽視了，作為項(xiàng)目的利益的一個(gè)保障問(wèn)題。
二、對(duì)于項(xiàng)目型組織，它是以項(xiàng)目的目標(biāo)的完成為導(dǎo)向，溝通單一便于決策，有效的推進(jìn)項(xiàng)目目標(biāo)這種實(shí)現(xiàn)，但是對(duì)于項(xiàng)目型組織，也有缺點(diǎn)，就是項(xiàng)目組的這個(gè)人員，有可能心理的依附感不強(qiáng)，當(dāng)項(xiàng)目目標(biāo)完成，也意味著他的使命的結(jié)束，這個(gè)時(shí)候他的心理上會(huì)有所失落。
無(wú)論是職能型組織，還是項(xiàng)目型組織，應(yīng)該是各有優(yōu)劣，就看在什么階段，是用我們什么樣的業(yè)務(wù)，來(lái)有效的組織。
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