一、大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)大部分老板都把忠誠(chéng)度當(dāng)做用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)口閉口都在講這個(gè)人呀一定要忠誠(chéng)，一定要有執(zhí)行力，其結(jié)局就是最后身邊圍著一圈都是表面忠誠(chéng)聽(tīng)話照做的人。其實(shí)在企業(yè)里面用人談忠誠(chéng)其實(shí)是個(gè)偽命題，而是要用有結(jié)果的人，什么人有結(jié)果就用什么人。只要沒(méi)結(jié)果，無(wú)論跟你關(guān)系如何，哪怕是你的親戚，你都要讓他退讓。很多老板用人最致命的就是感性用人，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)這個(gè)人做事很麻利，那個(gè)人嘴巴甜很能來(lái)事很好用。一個(gè)人一旦沒(méi)結(jié)果就是等于沒(méi)用，所以有結(jié)果才有報(bào)酬，無(wú)結(jié)果則無(wú)報(bào)酬。
二、其次就是立場(chǎng)，為什么很多企業(yè)有很好的制度但是推不下去，有很好的戰(zhàn)略也貫徹不下去，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)里面沒(méi)有堅(jiān)定立場(chǎng)的人員。立場(chǎng)首先是一個(gè)人的生命線，一個(gè)人有能力但是沒(méi)立場(chǎng)就是企業(yè)的破壞者，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面有立場(chǎng)則無(wú)是非，有立場(chǎng)則無(wú)情緒，立場(chǎng)堅(jiān)定則企業(yè)穩(wěn)定，立場(chǎng)一旦不堅(jiān)定則企業(yè)烏煙瘴氣。
三、用人要求就是要謙卑，你沒(méi)發(fā)現(xiàn)但凡學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，但凡能夠做大事的人都很謙卑，反而是很多企業(yè)的小領(lǐng)導(dǎo)不好打交道，只要你跟大領(lǐng)導(dǎo)一接觸發(fā)現(xiàn)都非常的隨和非常的客氣。我們看雷軍身上就有非常強(qiáng)烈的謙卑特質(zhì)，雖然他身上擁有*傲人的履歷，但是隨時(shí)隨地都透露著無(wú)比的謙卑隨和。所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)本質(zhì)上就是經(jīng)營(yíng)結(jié)果，用人用結(jié)果，留人留立場(chǎng)。
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