工作中要不要離職？當(dāng)你工作干得不開心，錢少、事多、還受氣委屈，這種情況要不要離職？這個問題很多人都比較糾結(jié)，究其原因是自己根本就沒有弄清楚工作的本質(zhì)。很多人認為好像離職所有的問題都會化為烏有，其實絕大部分人的工作都只是用來賺錢養(yǎng)家糊口，維持生活的手段而已。工作從來都不是讓你用來開心的。所以，工作中不開心是常態(tài)，沒有一份工作不辛苦，也沒有一處人事不復(fù)雜。職場是利益的集合體，有利益就有紛爭、有矛盾，有人的地方就有江湖?，F(xiàn)實中不存在完美的公司和工作環(huán)境，如果一時沖動或因為其他情緒問題而離職，到了下一家公司情況可能還一樣，甚至?xí)霈F(xiàn)新的問題，到時候你依然會繼續(xù)苦惱。因此，在決定要不要離職前，你先問問自己：目前遇到的最主要問題是啥？內(nèi)部是否能夠解決？換一家公司就能解決嗎？離職是不是最好的選擇？
如果你想離開是因為薪酬給的少了，低于市場行情，那就要先看看是因為自己的價值沒有達到還是公司太摳門。如果是前者，那就重點考慮工作的成長空間，看在當(dāng)前的公司還有沒有機會承擔(dān)更多、更重要的任務(wù)，能夠提升個人的價值；而如果是后者，那可以著手看外面的機會，騎驢找馬、準備隨時離開。而如果是因為受了委屈還想離開，那就要看自己的耐受程度。在職場上，沒有一份工作是不委屈的，可以讓人完全滿意。都說一個人的能力和胸懷是委屈撐大的，給你的薪水里面本來就包含了一部分委屈費。所以，如果情況不是特別嚴重或惡劣，建議你“能忍則忍”。積極調(diào)節(jié)自己的情緒，可以通過其他的方式進行排解和釋放，等后期有了合適的機會再進行澄清或說明。另外，要努力找到受委屈的原因，避免后續(xù)再重復(fù)出現(xiàn)類似的情形。倘若真的是超出了自己的忍耐底線，已經(jīng)到了無法調(diào)和和解決的地步，那就果斷地選擇離開吧。
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