不去跟老板談漲薪，他永遠(yuǎn)不會主動給你漲，大部分公司面試的時候，都會跟你說公司有每年的薪資普調(diào)，這句話純粹就是詐騙，漲薪永遠(yuǎn)是自己主動爭取出來的，一定要現(xiàn)在開始練，踩到雷區(qū)百分之百失敗，用對技巧才能事半功倍。
一、四個常見的雷區(qū)，四大雷區(qū)基本上是百分之百失敗，因為這四點理由，完全違背了漲薪的基本邏輯。漲薪其實就是一個非常典型的消費者和買家的博弈模型，你是賣家（銷售者），商品是你的工作時間和工作能力，你的老板就是買家。因此你推銷你的商品的時候，用這四點理由就完全站不住腳，不可能因為你商品賣了一年，所以你要漲價，你當(dāng)然也不能看到別人漲價了，你也漲價，因為自己成本提高而漲價，消費者完全可以選其他人，更不能用理由四這種威脅式的方法，大概率就撕破了臉。
二、讓老板愿意買單愿意給你漲價的三個要素：你的能力、你的項目成果、你的未來價值。那么在這三點中，哪一項是最重要的？是你未來的價值。很多人覺得自己做成了這個項目就應(yīng)該被漲薪，但是站在老板的角度，過去已成為了事實，未來才是最值得投資的東西。因此在推銷你的商品，在給你自己漲薪的過程當(dāng)中，你一定要跟領(lǐng)導(dǎo)搭建出你未來工作上升的愿景。
三、爭取的替代方案，如果加薪被拒，完全可以通過這次機(jī)會要到其他更好的資源，無論是你未來工作能力的提升，還是你跳槽漲薪的籌碼，如更多的權(quán)力、更多更重要的項目的參與、職位或者是抬頭的變化。
總之，談薪是一個長期都要來鍛煉訓(xùn)練的事情，是一項實實在在關(guān)系到基本利益的基礎(chǔ)技能。
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